流产假公司扣钱吗？

Question

如题所述

Answer 1

流产假是否应该扣钱要看具体情况。如果女职工的怀孕符合法律规定，合法领取结婚证，已办理了准生证或有相关证明材料，那未满4个月流产的，享受15天产假，产假期间公司不应扣钱。如果是不符合计生政策的流产，比如未婚先孕，虽然能享受产假，但不享受产假待遇，公司扣钱也是有理可依的。
法律分析
女职工在合法结婚，有准生证的情况下，流产时能享受相关产假待遇，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间用人单位不得降低女职工工资，或者与其解除劳动合同，如果公司有交生育保险，产假期间公司无需向职工支付工资，而是到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；如果公司没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不得扣留。女职工在未婚先孕，突然流产的情况下，虽然也能享受产假，但是期间的产假待遇，比如生育津贴等，是无法享受的，此时公司更无义务需承担其产假期间的工资，可能会按照事假或病假为标准扣除产假缺勤的工资，在法律上没有任何不妥。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。