我向公司请病假公司不批怎么办？公司行为是否违法

Question

如题所述

Answer 1

病假不同于事假，属于法定的赋予劳动者的权利
用人单位对病假只有存疑的权力，而没有禁止劳动者休病假的权力，注意，病假期间用人单位无权辞退劳动者
因此，如果劳动者确实因病休假，且在法定的病假期间内的，用人单位无权辞退且应当按照病假支付病假工资
用人单位不批准的，劳动者依然有权休假，只要做好请假的书面申请即可，注意保留和准备病假相关的资料证明即可
用人单位对劳动者病假存疑的，可以要求劳动者提供资料，包括医疗记录，诊断证明，遗嘱及休假证明等，以确保劳动者确实是病假。如果劳动者提出休病假，但无法提供有效资料的，可以视为欺诈，用人单位有权依据其规章制度视为旷工或事假。

Answer 2

是违法的，劳动者向公司请病假的，只要有提供正规医疗机构的相关病历资料给公司，并按公司规定的流程请假的，那么就属于合法的，公司必须批准。公司不批准的，属于违法行为。公司没有批准，若因此导致劳动者权益受损的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律分析
员工请病假，公司不批要具体问题具体分析，如果员工能够提供证据如医生出具的病例及建议等，证明不适合工作需要请假的，公司应该批准劳动者请假；如果员工不能够提供证据来证明，公司有权依据规章制度，决定是否批准员工请假；如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理，员工可以申请劳动仲裁。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。按法律公平原则，急诊的可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。