答案：2017年残疾人就业保障金的计算方式主要依据用人单位在职职工年平均工资总额和用人单位在职职工人数来确定。具体的计算公式和步骤详见以下分析。
一、计算方法概述
残疾人就业保障金的计算主要基于两个因素：用人单位在职职工年平均工资总额和未按规定安排残疾人就业的用人单位在职职工人数。通过对这两个因素的乘积计算，得出应缴纳的残疾人就业保障金。
二、具体计算步骤
1. 确定用人单位在职职工年平均工资总额：这一数据通常通过当地统计部门或相关政府部门发布的数据来获取，也可能需要根据企业的财务报表进行计算。
2. 确定未按规定安排残疾人就业的用人单位在职职工人数：这一数据指的是用人单位中未安排残疾人就业的人数。
3. 计算保障金：将上述两个数值相乘，并可能根据一定的比例或标准进行调整，最终得出应缴纳的残疾人就业保障金金额。
三、相关注意事项
计算过程中需注意，不同地区可能有不同的政策和标准，因此具体的计算方法可能会略有差异。此外，为保障计算的公平性和准确性，相关部门会对数据进行严格审核。
四、缴纳残疾人就业保障金的意义
缴纳残疾人就业保障金是用人单位履行社会责任的一种体现，有助于推动残疾人就业，保障残疾人的权益，促进社会公平与和谐。
总的来说，2017年残疾人就业保障金的计算主要依据用人单位在职职工年平均工资总额和未安排残疾人就业的人数，通过一定的计算方法和标准，得出应缴纳的金额。具体的计算方式和标准可能因地区而异，需参考当地政策和规定。