20号发工资的企业很差吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 关于工资发放时间，20号发工资的企业并不代表其差劣。这类企业往往属于劳动密集型、服务性行业或代工工厂，可能采用计件或按工时计算工资，能够按时发放工资已属相对规范，多数是小型公司。
2. 10号、15号和20号发工资的区别主要在于发放时间的不同。10号发放的是上月底的工资，15号发放的是当月15号之前的工资，而20号发放的是当月20号之前的工资。公司需时间统计业绩和绩效后才能发放工资。
3. 税收方面，10号至15号发放的工资计入本月应纳税额，而15号之后发放的则计入下月应纳税额。求职者可根据自身情况选择最适合的工资发放日期。
4. 工资发放日对社会公平有影响。在收入不均现象普遍的社会背景下，不同的发薪日可能加剧这一问题。公司在招聘时应考虑这一点，减少社会收入不平等。
5. 发薪日反映了公司生态。10号前发薪的多为高科技、上市、外资或国企；10至15号的多为部分A股上市公司和效益好、管理健全的公司；15号后发薪的多为小企业，尤其是社会服务业和劳动密集型企业。
6. 设定不同的发薪日背后有企业考量。月末财务处理、资金紧张、以及对员工流动性的考虑都可能影响发薪日。此外，压后发放工资某种程度上带有押金性质，对企业和员工都有约束作用。
总结来说，工资发放时间及对社会公平的影响是选择发薪日的关键因素。求职者应根据自身需求和情况，选择最适合自己的工资发放日期，确保收入的有效利用。