在四大国有银行中，多数柜员并非正式员工，他们的薪酬待遇与正式员工相比有所差距。非正式员工的工资通常较低，节日费和住房公积金等福利也相对较少。一位基层管理人员表达了对柜员处境的理解，他们尽管付出的努力可能超过正式员工，但收入却往往较低。
尽管如此，随着工行、建行等银行在股改上市后调整薪酬策略，柜员的收入有望有所提升，但增长幅度可能有限。银行柜员的薪酬主要由三部分构成：基本工资（通常在600元至900元之间，受技术级别、工龄和学历等因素影响）、绩效工资（与基本工资相当或稍高）以及业务提成。业务提成是提升收入的关键，柜员的提成取决于业务量、营业额和理财产品的销售情况。
储蓄所的业绩直接影响柜员收入，储蓄所业务做得好，柜员的收入自然会增加。因此，即使同为一个级别的柜员，他们在不同储蓄所的收入也可能有所差异。要提高收入，柜员需要提升服务水平、提高业务处理速度和准确性，同时增强推销能力。通过提升自身技能并考虑跳槽到薪酬更好的银行，柜员有机会进一步提高收入。总的来说，柜员的收入受多方面因素影响，包括基本工资、绩效和推销能力，以及所在机构的业绩。
扩展资料
银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。