行政岗位的工资普遍高于人事岗位。
具体工资的差异取决于多个因素，如公司规模、行业、地区以及个人经验和职位等级等。但总体来说，行政工作的性质要求较高的管理和协调能力，因此往往能获取更高的报酬。人事部门虽然对公司运营至关重要，但其职责更多地侧重于招聘、培训、员工关系和福利管理等，相对于行政管理的工作强度和市场价值来说，薪资可能会稍低一些。
行政岗位经常需要处理行政事务、协调内外部资源以及执行公司的日常运营管理等任务，这些都需要较高的职业素养和丰富的经验。因此，行政岗位往往能够获得更高的工资。而人事岗位主要负责招聘、员工关系、绩效管理等，虽然也很重要，但在薪资方面可能略逊于行政岗位。
需要注意的是，不同公司和行业对人事和行政岗位的价值认知和定位不同，工资也会有所差异。总的来说，行政岗位的工资普遍较高，但具体金额还需结合市场、公司以及个人情况综合判断。