企业文化包含以下几个方面：
1. 企业价值观。这是企业文化的核心，反映了企业追求的价值理念，是企业决策和行为的基石。这些价值观可能包括重视创新、团队合作、客户至上等。它们确保所有员工朝着共同的目标努力，并对企业的成功至关重要。
2. 企业精神。这是企业在长期经营过程中形成的特有精神特质，体现了企业的个性和特色。它反映了企业的独特气质和风格，能够激发员工的归属感和使命感。例如，一个以创新和冒险为核心的企业精神，可能会强调勇敢探索、追求卓越的精神特质。
3. 行为准则与道德规范。这是企业在经营过程中对员工行为的期望和标准。它不仅涉及到日常的业务活动和工作流程，也包括企业在社会责任、合规性以及职业道德方面的规范和要求。通过建立明确的行为准则，企业确保所有成员遵守既定的规则和准则，维持良好的工作环境并提升企业形象。
4. 企业传统与仪式。企业文化还包括企业的传统和日常仪式，这些非正式的惯例和活动为员工提供了身份的认同感和企业的文化感知。比如定期的团队建设活动、表彰仪式或是特殊的庆祝活动等，都能增强员工的凝聚力和归属感。通过这些仪式和传统，企业文化得以传承和发展。因此企业文化的形成并非一蹴而就的，需要在长期的经营实践中逐渐培养与传承。对企业文化的建设是一个持续的过程，需要所有员工的共同努力和参与。当员工认同并践行企业文化时，这将极大地推动企业的发展和成功。