研究生毕业就业困难的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：
1. 就业市场竞争激烈：研究生毕业生面临着激烈的就业市场竞争。随着高等教育水平的提高和研究生人数的增加，求职者数量远远超过了职位的供应，导致就业市场竞争更加激烈。
2. 缺乏实践经验：研究生阶段主要侧重于学术研究和理论知识的学习，缺乏实际工作经验。这使得一些用人单位更倾向于招聘具有实践经验的毕业生，而研究生毕业生在此方面可能相对欠缺。
3. 专业不匹配：一些研究生可能选择了与就业市场需求不太匹配的专业或领域，导致就业困难。某些专业的就业机会有限，而某些热门专业的竞争也很激烈，使得毕业生在找工作时面临更大的挑战。
4. 缺乏综合素质和职业技能：除了学术知识，用人单位还重视应聘者的综合素质和职业技能。一些研究生可能在沟通能力、团队合作、领导能力等方面相对欠缺，这可能影响到他们的就业竞争力。
5. 地域限制：就业地域的限制也可能导致研究生毕业生的就业困难。某些地区的就业机会有限，而研究生毕业生可能面临着更大的地域竞争，需要适应不同地区的就业环境。
6. 薪资和待遇差异：研究生毕业生往往希望获得较高的薪资和职位，但实际情况可能与期望不符。一些用人单位可能对研究生毕业生的薪资和待遇设定较为保守，这也增加了就业的困难。
针对以上问题，研究生毕业生可以采取以下措施来应对就业困难：提升综合素质和职业技能、积极参与实践经验的积累、寻找合适的职业发展机会、扩大就业地域选择范围等。此外，与职业指导中心、校友网络和行业专业组织等建立联系，寻求相关的职业指导和支持也是有益的。
大学生毕业人数逐年增加，就业困难早已成为不可忽略的事实，再加上媒体对就业话题的特别关注，导致就业问题成为持续火热的讨论话题。
研究生现在的就业困境：
一、研究生人数的迅速增长，竞争优势减弱
研究生毕业生就业竞争日趋激烈，加之受国内外经济转型、市场需求趋于饱和的影响
，研究生就业形势不容乐观，凸显出一系列问题，就连一些“一流大学”的研究生也不例外，甚至有的重点高校出现研究生就业率低于本科生的情况。
二、研究生培养质量下滑，出现“学历与能力不匹配”现象
一方面，研究生招生数量的扩大，使得高校培养任务加重。另一方面，研究生的培养模式有待改进。同时，这种培养方式也让研究生忽视了综合素质的提高和实践能力的锻炼。此外，研究生的课程教学内容相对陈旧，很少融入课程相关的最新研究成果。
三、研究生就业观念存在问题，求职期望值普遍较高，存在“高不成低不就”现状
第一，研究生就业倾向过于集中。第二，研究生就业压力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是经过自己一番努力才得以考上，都想让自己的努力得到变现，让自己的价值得以发现，所以研究生对待就业难免会报以较高的期望值。
四、部分高校研究生就业指导工作不够到位
1、就业指导机构配备不完善。2、就业指导老师本身专业性不够。
解决方法：
一、加大改革力度，全面提升研究生培养质量
1、高校要创新人才培养模式。
2、研究生自身要勇于实践，着力提升个人综合素质。
二、高校充分发挥主体作用，加强研究生就业创业指导工作。
1、提高认识，健全研究生就业创业指导机构，加强研究生就业创业指导课程建设，将研究生就业能力、创新创业能力培养渗透到研究生教育的整个过程之中。
2、加强研究生就业指导教师队伍建设，提高专业化指导水平。
3、完善研究生就业创业指导课程体系。
三、研究生要提高自身就业能力。
1、研究生要改变传统的就业观。
2、研究生在高校进行学术研究的同时，不能将自己完全置身于社会工作之外，要时刻关注国家对高等教育人才的需要及对研究生能力的要求标准，以便在进行专业研究之余，改善自身的不足之处，与社会需求接轨。
3、研究生要响应国家“大众创业，万众创新”号召，根据自身能力把握机会积极创业。