通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离任状态是十分正常的，也简直是每个HR 必问的问题。由于这关于HR 来说能够提升其工作效率，也有助于更好地展开工作。依据楠哥与HR 朋友的接触，普通缘由大致有如下几个：
1、判别其时间灵敏性关于HR 来说，最心累的就是预定候选人的面试时间，既要谐和候选人的时间，也要谐和部门面试官的时间。假如是离任的候选人，时间相对灵敏，理论上随时能够面试，只需约好了面试官的时间即可。而假如是在职的候选人，预定起来就会费事一些
关于还在职的候选人开讲，他只是在骑驴找马，即便不能马上找到工作，有限公司给其开工资，因而心里比拟稳，有会谈的筹码；而假如是曾经离任的候选人，大局部是十分急迫的想找工作的，其内心多焦虑，在会谈时明显筹码缺乏。这里说的会谈其实就是薪酬会谈。同样条件的候选人，曾经离任的和没离任的比起来，HR 招入离任的，一定能够俭省不少本钱
公司在招聘时，一定是希望适宜的候选人越早入职越好，假如是在职的候选人，普通而言都要半个月到一个月的时间与如今的公司提离任，做工作交接等；而假如是一个曾经离任的候选人，以至能够当天入职。所以，关于HR 来说，他们肯定更喜欢离任的候选人
经过上面的剖析能够看出，裸辞找工作对候选人个人来讲没有任何益处。所以大家假如想换工作，一定要骑驴找马，找到适宜下家再辞职。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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第1个回答 2021-07-27
因为这样子才可以保证工作的效率，如果这个时候已经面试成功，这时候肯定会让你尽快来工作。如果这个时候你还是在职的话，这个时候再来面试，录取的几率会非常的小。
第2个回答 2021-07-27
这个也是为了确定入职时间，希望面试者能够尽快的去入职，所以才会问离职还是在职，如果是在职的话可能就会让一些离职的人先入职。
第3个回答 2021-07-27
是因为想要了解这个人是在离职之后寻找下一份工作还是在在职的时候寻找下一份工作，这样才能够保证了解你这个人，而且在这方面必须要了解很多。
第4个回答 2021-12-01
如果你在职的情况下还找工作，一会在录用你时到岗时间会长，二是可能会出现跳槽的情况，跳槽频繁是对自身不利的
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