如何与kpi绩效表现不好，而行为表现较好的员工沟通绩效

Question

如题所述

Answer 1

KPI绩效表现不好，但行为表现较好，这类人我们通常称之为“老好人”。企业中的“老好人”虽然平时工作比较努力，与人相处也不错，但是就是干不出什么成绩来，对这类人在与其进行绩效沟通时，要重点关注两点：
1、 对其行为的鼓励。对其表现较好的行为要指出来，进行表扬，加以鼓励，让其认知到自己的优势。
2、 对其绩效的分析。对其表现不好的KPI绩效，也要明确告知公司对其表现的不认可，首先要让其认识到业绩不达标的严重性，其次要帮助其分析业绩不佳的问题所在，以及可能采取的改进措施。
如果经过多次沟通其业绩依然没有提升，建议企业也要对此类人员采取待岗或解聘等措施，不能听之任之。