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单位效益不好安排员工休息三个月是否可以自动解除合同
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推荐答案 2014-05-16
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其他回答
第1个回答 2014-05-16
不可以,不符合自动解除的条件
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公司
效益不好
一直让
员工休息
怎么办
答:
这种情况,
可以
,以公司长期不能按合同约定,提供相应的劳动工作岗位为由。向劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。要求解除劳动合同,并按劳动法规定,赔偿劳动者,应有地劳动补偿。希望能够帮到你,再会。
公司突然通知我说因
效益不好
,让我
休息
几
个月
怎么办?
答:
如果单位单方面非法解除劳动合同,你可以要求机关继续履行合同
,如果机关不要求继续履行合同,单位应根据不到一年半的工作年限,支付你2个月工资的经济补偿金的两倍,即4个月工资的赔偿金。劳动合同法:第四十八条用人单位违反本法解除或者解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行。劳动...
厂里以
效益不好
,叫我在家等,26年工龄了。没给我交社保,合法吗?_百度...
答:
情况一、企业效益不好,可以解除劳动合同
,这样不用交纳社保和生活费,但是要支付经济补偿金。情况二、企业效益不好,安排员工休息,但是需要交纳社保和发放生活费。所以员工可以提出要求交纳社保和发放生活费,或者以企业没有交纳社保违反劳动合同法为由提出解除劳动合同,并支付经济补偿金。
在公司连续工作十年公司
效益不好能否
放回家
休息
?
答:
公司给员工放假三个月是不违法的
。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的工资支付,那么就不算是违法。如果在放假期间不给员工支付工资,那么就是违法。①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了,给...
公司以
效益不好
为由,公司有权让
员工
强制
休息
,发最低工资。要经过本人同...
答:
虽然公司以
效益不好
为由强制
员工休息
,会使员工感到不能接受,但公司支付最低工资的做法,却是符合法律规定的。但如果公司长期放假,就违背了劳动
合同
的约定,侵害了劳动者的合法权益。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并得到相应的经济补偿。
公司
效益不好
,老板提议:部分
员工休息
2
个月
(不带薪)再上班,合理吗?_百度...
答:
这样的提议可以,但是也不违法,前提是要公司说话算话,最好是有相关的书面协议以及相关的违约条款等等对员工保障
公司说因
效益不好
本月倒闭想让我主动离职、我不同意。想要仲裁需要走...
答:
不签劳动
合同
需要赔偿双倍工资,但是有一个月宽限期,当事人两个月没有签订,情况也是比较正常,现在主要是考虑离职补偿问题。用人单位与
员工解除
劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除
劳动合同。第三十八条 用人...
老板生意
不好
,强制我们
员工
轮班
休息
.请问合不合法?
答:
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要
不能安排职工
年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
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