第1个回答 2013-10-23
所以真正的逃离，不在于形式，在于心灵远离一种桎梏，在于在这个时间段里，能过得充实而有意义，这便是达到了真正逃离朝九晚五。做一个好员工，得到心情的愉悦，工作得到认可，成绩得到肯定，并且能不断地进步，我们
团结至关重要。进入一个工作单位，就是进入了一个集体，与同事有一个良好的合作关系，便是成功的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快，这是开展工作的一个良好氛围。我刚进入一个单位的时候，某个同事常与领导干戈相见，与同事冷眼相待，没过几天，该同事就因人际关系相处不好而被开除，尽管其工作能力大家有目共睹，但因为其制造的紧张氛围，于其他同事来说也是一种压力，为了整个集体的良好发展，只有牺牲这位同事 了。可见，对于一个单位来说，是必须在整体发展的前提下，才能张扬个人性格的。更何况，整体的发展并不阻碍个人的发展，一种毫无意义的个性张扬，是一种不成熟的体现。当然，团结并不是说要你完全毫无原则，创新，以及有思想，与团结并不冲突。
要有思想，不能随波逐流。进入一个工作单位，必得有与众不同的思想，才能脱颖而出。一味地领导吩咐什么就做什么，没有自己的思想，这样的员工工作单位不会需要。而对于自己来说，也是一种时间的浪费，真正的是在单位打发时间。如今的社会是一个竞争激烈的社会，创新，只有创新，不断有新思想的出现，才能推动单位发展，才是对单位有意义的人才。而追求创新，也是为自己注入生命的活力，永远保持工作的激情。
学习，总是学习。俗话说活到老，学到老。年轻不懂世事时对此话还没有多少理解。进入社会后，才发现学习的重要性，社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。在工作单位，努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。当然，有选择性地学习，在单位学习提升业务，不是说对领导阿谀奉承溜须拍马，而是学习别人成功经验的同时，自我提升。
富有责任感。这点尤其重要，事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。在工作单位，是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。可以这么说，一个没有责任感的人单位绝对不会要，一个有责任感的人，具备一般的工作能力，也比有优秀的工作能力而没责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。以前单位有一个同事，做事情总是没定性，有时能很快的速度完成，有时因为私事就把工作拖上老半天，有时单位必须紧急完成的事情，找他时人却找不到，弄得单位同事有时老等他，而领导为此也颇为恼火，见了他，免不了狂训一顿，说他没有责任感，大凡重要的事情，往往都不敢交给他。还有一个同事，做事漏洞百出，从来都是整件事情大方向绝对没有问题，但是小毛病总是改不了，这也是没有责任感的体现。对于单位来说，这些人如鸡肋，还得时时提防他们什么时候出大的纰漏，尽管他们从未出过大问题，但因为没有责任感而带来的信任危机，已经在单位领导心中形成一种思维定势。对于个人来说，也会减少很多新的工作机会，别人是拓宽工作空间，对于没有责任感的人来说，要拓宽一个空间，实在颇有难度。如此下去，在工作上也就永远停滞不前，心情自然不会很好，对待工作也就如同对待一个强加的任务，真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天钟。
对于我们大多数人来说，确实说来很多人都不喜欢工作，但是人生下来就注定得工作的，哪有人能够不工作？这些心理的抗拒因素，只能由我们自己去调节，只有把心态转变过来，才能使人生过得有滋有味。事实上，尽管很多人不喜欢工作，但是工作的好坏一直影响着人的心情。工作好，是自己的一个坚强后盾，工作不好，即便在工作之余，也总是多烦扰。人是社会中的人，别人的赞赏，社会的肯定，是一个人生活的动力。由此而言，做一个好员工，以健康积极的心态对待我们与生俱来的使命，是一个人成长的必经之路。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-10-24
不知道你处在一个什么职位上。说实话，在一个小公司里，当老板就是主管的时候，老板喜欢的是那些勤劳肯干而且对收入要求不高的人。在一个大企业里，普通员工和老板之间差了很多级，有主管、部门经理、副总裁、总裁、董事等等，老板直接喜欢你的可能性很小。只有那些“爱厂如家”的人在一定条件下维护了老板的直接利益，才会得到老板的青睐。否则你根本没有机会。要得到老板的喜欢，重要的是明白企业存在的目的和条件，也就是使企业获得利益而不损害老板的利益，老板想得到的是什么至关重要。而这一点是要依托深厚的功底方能判断出来。你要明白，任何一个老板经过市场的洗礼而生存下来都是身经百战的高手，想在他们面前蒙混过关是很难的。所以我的经验是，除非你在这个公司有什么后台，否则你需要直接接触的领导有三个：你的主管和你主管的直接领导，适当地接触分管你所在部门的高管。而你主管的直接领导对你的评价至关重要，让他们认识到你的管理能力出众。只有得到了这个条件，你的升职才比较容易。等到你到达了部门经理甚至总裁的位置时，才谈得上老板是否真的喜欢你。]
第3个回答 2013-10-24
要主动和你的下属打招呼.多关心一下他们的工作状态和生活情况.要适当的给予赞扬.批评一定要在单独的时候,并且还要给予鼓励.就事论事.不要因为下属做错一件事,就不再看中他.下属在做错事情的时候,最需要的是理解.鼓励和支持.领导不是独权,更不是高高在上.要成为你下属的榜样.无论是工作还是生活.你怎么对待你的员工,你的员工就会怎样对待你的客户.]
第4个回答 2013-10-25
作为一个女大学生对老板的幻想有以下几点：1.希望老板不要有官腔2.希望老板用适当的关心来滋润每一位员工3.希望老板活跃办公室气氛4.希望老板融入大家5.希望老板做事开诚布公6.希望老板有气度承受小玩笑7.希望老板尊重，公平对待任何人8.希望老板不要喜欢拍马屁，阿谀奉承地小人最后希望你可以成为一位令人尊敬和佩服的好领导]