回答这种问题不要太做作或者说不能说的太夸张，只是说一点自己平时工作中遇到的事情即可，不要给人感觉是为了回答这个问题而刻意的去这样那样说。
如果你有过职场生涯，就可以说自己运作最成功的案例，通过成功的学到了什么。最遗憾的也可以说自己失败的项目，丛中又让你认识到了自己的什么不足。以后的工作中应该注意点什么。
不要说太大太煽情的话，这绝对不是HR想听的，平淡的叙事即可。
花两分钟看完肯定让你受益无穷。。。
STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇（宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）废话少说，开讲。在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件模块
1．1，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1， 社团活动 职务 时间 所做事情
2， 在公司实习的经历 职务 时间 所做过的事情
3， 与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推）
我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。。
1．2，STAR法则应用
（STAR法则。
即为SituationTask Action Result的缩写，具体含义是：
Situation 事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。）
将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格
例
大一辩论比赛获得冠军
S系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）
R获得系辩论赛冠军
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。
将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。
这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。
二，挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事 件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。
大一辩论比赛获得冠
S系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）
R获得系辩论赛冠军
能力沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，这时候的你，还需要害怕那些开放性问题吗？
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应该应用上这些模块，结合我上个英文简历帖子的格式，在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，讲模块中的A，R两项以简洁的语言写上，这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
而且，随着职位的不同，工作性质和要求也不同，但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。
感觉最遗憾的事这个问题有点小沉重，毕竟世上没有什么后悔药，对于那些遗憾的事情，很多人是不愿意回顾的，因为回顾也不能有任何改变，还会影响自己的心情。但总得面对嘛，毕竟是自己所经历过的。
这个问题呢，我的回答也比较简单：最遗憾的事情就是大学期间没有努力学习。
说实话，每个经历过高三的孩子都会感觉很辛苦，毕竟高三真的算是黑暗时期。每天除了做试卷、订正试卷，就是不停地写啊写，几乎两天就能用完一支笔芯。那时候中午都是在教室里面休息的，平均一天有十六个小时都是在班级里度过。现在想起来，不管再遇到什么事估计也做不到16个小时一直忙了。那时候一直在想着这日子什么时候是个头，所以高考结束后，也顺利地考上了一所大学。感觉就像放出笼子的小鸟一样，翱翔在自由的天空里，那还管什么学习呢？
上了大学才知道原来高中和大学真的很不一样。大学的课堂和高中的课堂完全不一样，你可以选择睡觉，可以选择玩手机，也可以选择听课。当然了，我刚开始是听课的，后来呢，慢慢地开始不听课，开始玩手机…买了电脑之后不造为啥开始喜欢看综艺节目了，什么《奔跑吧兄弟》、《爸爸去哪儿》、《欢乐喜剧人》等等，每期都追，慢慢地，时间都被浪费了。现在想起来，貌似大学真的没怎么复习，考试之前死命地背书，保证不挂科就行…虽然也考了一些证书，但都是含金量比较低的…大学时光一去不复返，真心后悔浪费了四年的光阴。
咦，貌似有点偏题，面试时如果遇到这个问题，建议回答得稍微圆滑一点，比如这么说：大学里自然会有遗憾的事情，但是我认为再怎么样这些事情也已经过去了，再后悔也不会有任何改变。所以我们需要做的应该是把握当下，努力做好现在应该做的，否则只会不断地后悔。现在我已经步入社会了，不再是学生期间那个不谙世事的孩子，我必须对自己负责，也对父母负责，所以我会尽力做好一切，不让自己留有遗憾。
是不是感觉这么说会比我之前大段大段的文字要来得好？面试是很关键的，所以要学会机智应对每一个问题哦～
在回答这个问题之前我的脑海里想起了那句歌词“我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢变老。一路上收藏点点滴滴的欢笑，留到以后坐着摇椅慢慢聊”。
是啊，大多数人都或多或有拥有回忆。有美好的回忆那么也就会有你不想想起的回忆。同理，从你的生命降生在这人世时，你便拥有了所谓的“命格记忆”，简单言之就是酸甜苦辣、柴米油盐酱醋茶都少不了，这就是生活。
你做过让你非常骄傲的事，那么有些事确恰恰是你觉得最遗憾的，比如九把刀最遗憾的是没有抓住自己的爱情，那是小学五年级坐在他后座的一个女生，那是一段连情书都没有勇气送出的青涩故事。两个人在看似敌对的打闹中情感不断升温，在毕业礼上女生送给了九把刀一对画着小青蛙的瓶子，而九把刀写好的情书最终因缺乏勇气而没有送出。
多年后，两人再在网络上相认，一个已成知名导演，而另一个已嫁做人妇身为人母。谈及往事，才发现当年二人都喜欢着对方，最美的初恋化作一片唏嘘的感动。“爱情有很多很多的遗憾，有很多很多的不完美，就让我们带着这份温柔的遗憾，不完美的完美快乐的长大吧，祝福大家。”
而面试时问你遗憾的事更多的考虑是你对待事情、对待生活的态度，你如何去弥补这个遗憾或者你对这个遗憾是什么看法，你为这个遗憾付出了什么？你觉得如此付出值吗？一连串问题都是由遗憾谈起也从遗憾收尾，考察的更多的是你的行为思想习惯和逻辑严谨性。
碰到此类问题建议“实话实说”。当然，此处的实话实说更多的是要往你的积极态度、你的为人处世OK上去靠！可别搬起石头砸自己的脚，比如你说你做过最遗憾的事情是拉屎时没有带厕纸最后不得不手抠或者用树叶等某某方式解决~如果你足够幽默或者你圆场欲说此事得到的教训是做事之前先预备预备，别丢三落四。但此种
说话风格风险略高，HR中女性明显多余男性，你碰到HRJJ（HR姐姐）的概率明显要大于HRGG（HR哥哥），女性一般比较爱优雅，这种低级幽默会让部分女性觉得不舒服甚至心生厌恶。所以说话时还是略有礼貌的好喽~
说了那么多最重要的是不要逃避遗憾，面对是逃不了的~
不要逃避遗憾，面对是逃不了的~
不要逃避遗憾，面对是逃不了的~
不要逃避遗憾，面对是逃不了的~
与之相辅的是遗憾发生之后我们应该怎么面对才能使事情向好的方面去发展。态度很重要哦~
本回答被提问者采纳如果你有过职场生涯，就可以说自己运作最成功的案例，通过成功的学到了什么。最遗憾的也可以说自己失败的项目，丛中又让你认识到了自己的什么不足。以后的工作中应该注意点什么。
不要说太大太煽情的话，这绝对不是HR想听的，平淡的叙事即可。