这个问题！有成功的案例。
单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。
我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从：1、活动的目的性；2、单位是否鼓励参加；3、是否承担费用；4、是否利用工作日等因素综合考虑。
随着现代管理理念的转变，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。
当然，如果员工在单位组织的旅游活动中，脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。
我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从：1、活动的目的性；2、单位是否鼓励参加；3、是否承担费用；4、是否利用工作日等因素综合考虑。
随着现代管理理念的转变，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。
当然，如果员工在单位组织的旅游活动中，脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
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第1个回答 2020-07-15
参加单位组织的旅游活动受伤能认定为工伤，公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。
宋聪聪律师
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第2个回答 2019-08-22
组织旅游不属于工伤！组织体育活动或者拓展活动受伤，那就属于工伤。
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