第2个回答 2022-01-28
OKR是目标管理工具,英文全称是Objective and Key Results,O是指目标,你想要实现的目标、前进的方向,KR是指关键结果,你要通过哪些可衡量的结果来实现目标。
KPI是关键绩效考核工具,英文全称是Key Performance Indicator。KPI最终得分和完成指标直接挂钩,目标完成度越高,得分就越高。KPI是目标执行过程中可衡量的部分,推动的是常规业务。
OKR与KPI最大的不同在于考核逻辑。KPI只看重最终结果,目标完成很高,得分就越高,完不成既定目标,就会受到惩罚(淘汰)。而OKR更多是让员工敢于做他们不敢做的事情,即便完成度不高,但是只要做出成绩,并且超越了自己,一样可以得高分。