单位用的临时工三年没交社保现在要解除该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先需要搞清楚员工与单位是劳动关系还是劳务关系？
如果是劳动关系，可以申请劳动争议仲裁，如果是劳务关系单位是不需要缴纳社保的。
以下仅供参考：
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。

Answer 2

单位用的临时工，是否有劳动合同和单位规定及承诺等，对交社保的有效依据，如果没有解除后是无法维权的！

Answer 3

不给临时工上社保，这是普遍的现象，你可以到当地的社保局或者是劳动监察部门去投诉他

Answer 4

首先你应该与用人单位签订正式劳动合同，这样单位就会按正常程序给你交社保，如果你合同都没钱，咋确立你们的劳动关系呢，更别提保险了。

Answer 5

去当地人保局投诉或者劳动监察局