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2020年开再高的工资都要留住的员工你是怎么做的还有什么差距今后怎么办?
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第1个回答 2020-05-18
想留住企业员工不仅要在薪资待遇上给员工更好的待遇,更要对他有一些人文关怀例如帮他解决一下家里的问题及个人情感的问题,员工有很多但是好的员工不是很多如果你要留住一个你想要留住的员工她能帮助你对企业有更好的发展那么你要对他有更多的耐心及更好的薪资待遇!
第2个回答 2020-05-18
我就那种小企业里面的小员工,哪有你说的那种好运的。
第3个回答 2020-05-18
我需要工薪金,和农保,医疗
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不想给员工加薪还想
留住员工
,你们公司
都
有哪些留
员工的
方法?
答:
二,
直接卡人,不让你辞职
。这种事情其实也并不少见,有些领导不想放员工走,就会直接卡人,他不在你的离职合同上面签字,你就得拖上好几个月,有些领导确实没什么职业操守,我朋友之前离职时候就耽误了好几个月,因为她跟领导的关系并不怎么好,领导就故意卡了她几个月,让她过几个月再辞职。其...
如果
你是
老板,你觉得怎样做才能留的住你想留的人?
答:
当员工已经成长起来,对公司做出贡献,
就要用利益留住他,薪资奖金提成,福利待遇,良好的工作环境都是让他留下来的理由
。当公司出现了更加优秀的人才,必须使用更有用的手段,即给他更多的授权,更加重要的项目,让他独自带团队工作,让他成为管理者。老板所要具体的一些素质。优秀的老板是清楚员工的日常...
想通过调整薪酬来
留住员工
,
怎么
和你的下属谈
工资?
答:
对于调整薪酬,做得好可以留住员工,增强员工的幸福感和强化努力程度,谈得不好,容易人财两空
。第一,摸清下属对工资的心理预期。对于涨薪,管理者在决策之前,肯定会和员工谈,要摸清楚他们的心理预期和未来的稳定性。对于肯定不能达到的预期,及时做引导。对于员工的高期望,上司要摸排清楚,及时做好...
要想
留住
那些优秀
的员工
,除了提供
高的工资
,
还有什么
办法呢?
答:
一、夸奖和给予,在任何一个行业里,领导都不能做透明人,别以为你给员工工作,给
员工工资
就可以了,其他的跟你没关系,员工就像小孩子一样,他们喜欢听好听的话,你要是说他今天表现的真棒,明天他会表现得更好,作为领导多夸奖员工,偶尔来点小惊喜,在员工里找到比较优秀的,给予一定的奖励,员工...
要想
留住
那些优秀
的员工
,除了提供
高的工资
,
还有什么
办法呢?
答:
第一,
要留住
老
员工
,要改变以前的一些规章制度,结合实际情况完善管理制度。很多的公司他们留不住老员工,就是因为管理制度太严格。之前进去一个公司里面,这个公司里面的管理制度都是非常严格的,可以说新员工进去都呆不了多久就会走人。在这一个公司里面如果在工作的过程中造成不良品都要算个人的从
工资
...
你认为企业
留住
人才的主要方法
是什么?
答:
因此,我们的第一招就是在你挖空心思招聘人才的时候,首先留住人才。 第二招:招聘合适
的员工
留住
人才的前提是招聘到合作的员工。很多公司的经验表明,你雇佣什么样的人对你能否留住人有着重大的关系。匆匆忙忙地抓一个掌握公司所需技术的人来,而他六个月不到就离职了是不可取的。家庭存储公司(Home Depot)的首席...
...怎样
留住
优秀人才?2对人的激励出了薪酬
还有什么?
求解答
答:
我
的员工
! 招聘优秀员工难,用好优秀员工难,培养出优秀员工更难,而
要留住
优秀员工却更难。我们知道,员工离开公司,必然有员工的理由,也许并不算充足,但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。那么?是不是每位员工都是不安分守己的,都想不断地变换公司,都以换公司换得越勤越好,越多越引以为荣呢?答案当然是...
提离职被老板加薪挽留,该
怎么办?
答:
首先,提离职被老板加薪挽留,这种情况很正常。因为:1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人,用生不如用熟,还不如加薪挽留你;2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训,这对公司来说也会增加成本;3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错,老板不想失去一个自己的好
员工
;4、避免更多...
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