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公司工资采取综合计薪的方式,计件工资,计时工资,加班工资。加班工资只有在星期天,法定节日上班才计算
公司工资采取综合计薪的方式,计件工资,计时工资,加班工资。加班工资只有在星期天,法定节日上班才计算平时(包括星期六)上班十二小时,除开两餐1.5小时的吃饭时间,其它时间不予计加班,这算违法吗?
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其他回答
第1个回答 2016-11-09
看你与员工签订的劳动合同里面对于上班时间的规定是怎么样的,但是每周至少保证员工有一天的休息时间,你可以让员工选择在周一至周五休息一天,周末上班,这样能够让工厂保持不间断生产。
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国家规定的
加班
费是怎么算的?
答:
每小时的平均工资是19.12元(152.96/天÷8小时).相应的,
你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5)
,休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为38.24元/小时(19.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天...
...写的是按
计件
算,发
工资
的时候却是按
计时
算
的加班
又没得算,这样到...
答:
按件计算加班费的,
正常工作时间内每件的工资为1500/22/8=8.5元 每多做一件的加班费为8.5*1.5=12.8元
。按照时间也一样,每件需要1小时完成,那么多做一件就要计1.5倍工资。小时工资=1500/22/8=8.5元,做一件也是12.8元的加班费。
我们
公司
现在是实行
综合计时
制,但现在第1个月
加班
就是57个小时,请问是...
答:
综合计时
工时制
,加班工资
(法定节假日外)按正常上班工资的1.5倍计算.不违反法律的规定.参考资料:http://www.szlzw.com
劳动合同是
计时
制
,工资
1500,事实上是
计件
制工资有8000,这8000里
加班
...
答:
应当按照法定工作时间计件单价的300%支付完成工作量的工资报酬
。但是加班应当由用人单位安排,非经用人单位安排自行加班的,
用人单位可以不支付工资
报酬或者只是按法定工作时间计件单价支付工资报酬。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1...
...说
计件,
结果工资算得超过了
计时工资
就不给了
,加班
也没给工资问了迟 ...
答:
如果有,你可以看看上面的明确规定。第二,现在员工加班都应该给
加班工资
。第三,这个老板是个白痴,你现在感觉是销售,你的工资高说明业绩好,说明为公司创造的财富多,但是老板不给你多的
工资,
反而要扣你工资,这种老板是蠢蛋,不懂得留人与开发员工潜力。辞了就辞了吧,没什么发展前景,没前途的公司...
薪资
的构成是什么?
答:
1.
计时工资
:根据员工的工作时间来计算的工资。2.
计件工资
:根据员工完成的工作量来计算的工资。3. 奖金:根据员工的绩效、公司业绩或特定项目完成情况来发放的额外报酬。4. 津贴和补贴:为了补偿员工在工作过程中产生的额外费用或损失,如交通补贴、餐费补贴等。5.
加班
加点工资:员工在法定工作时间...
劳动合同法
工资
组成是什么
答:
5、加班加点工资:是指按规定支付
的加班工资
和加点工资。6、特殊情况下支付的工资:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按
计时工资
标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。在签订劳动合同...
...员工实行
综合计时
和集体
计件
制。我并不是很懂
答:
首先说一下集体计件制,那是一个计件小组(团体或集体)一起完成一些工序,然后计总数算工资。那么,这个小组里有10个人,当月的总
的计件工资
是28000元,这10个人怎么分呢?最简单的分法就是平分,每个人2800元,但这是不合理的,因为每个人的出勤时间并不一样。这时候就一定要考虑每个人的出勤小时了...
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