京东自动离职还能二次入职吗

Question

如题所述

Answer 1

京东自动离职后是否能够再次入职，主要取决于离职原因和离职方式。
如果是因为个人原因自愿离职，没有违反公司相关规定，一般来说是可以再次入职的。但如果是因为违反公司相关规定或者被公司辞退，那么再次入职的机会可能就比较小了。
此外，如果是通过京东的校招、社招等渠道入职，离职后再次入职的机会也比较大。但如果是通过中介公司等渠道入职，再次入职的机会就相对较小。因此，是否能够再次入职还需要具体情况具体分析。
京东自动离职后再次入职的条件主要包括以下几个方面：
1、离职原因。如果是因为个人原因自愿离职，没有违反公司相关规定，一般来说是可以再次入职的。但如果是因为违反公司相关规定或者被公司辞退，那么再次入职的机会可能就比较小了；
2、离职方式。如果是正常离职，如到期自动离职，辞职等，再次入职的机会会比较大。但如果是被辞退或者因违反公司规定被解雇，再次入职的机会就比较小了；
3、离职时间。如果离职时间较短，可能需要等待一段时间才能再次入职。具体等待时间需要根据公司内部规定和具体情况而定。
4、行业和职位需求。如果专业和工作经验符合公司的需求，再次入职的机会会比较大。此外，如果愿意接受不同的职位或工作地点，再次入职的机会也会相应增加；
综上所述，京东自动离职后再次入职的条件会受到多方面因素的影响，如离职原因、离职方式、离职时间、公司需求等。如果有再次入职的意向，建议先了解公司的相关政策和规定，并与HR或招聘经理联系，了解具体的入职条件和流程。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。