京东自动离职后是否能够再次入职,主要取决于离职原因和离职方式。
如果是因为个人原因自愿离职,没有违反公司相关规定,一般来说是可以再次入职的。但如果是因为违反公司相关规定或者被公司辞退,那么再次入职的机会可能就比较小了。
此外,如果是通过京东的校招、社招等渠道入职,离职后再次入职的机会也比较大。但如果是通过中介公司等渠道入职,再次入职的机会就相对较小。因此,是否能够再次入职还需要具体情况具体分析。
京东自动离职后再次入职的条件主要包括以下几个方面:
1、离职原因。如果是因为个人原因自愿离职,没有违反公司相关规定,一般来说是可以再次入职的。但如果是因为违反公司相关规定或者被公司辞退,那么再次入职的机会可能就比较小了;
2、离职方式。如果是正常离职,如到期自动离职,辞职等,再次入职的机会会比较大。但如果是被辞退或者因违反公司规定被解雇,再次入职的机会就比较小了;
3、离职时间。如果离职时间较短,可能需要等待一段时间才能再次入职。具体等待时间需要根据公司内部规定和具体情况而定。
4、行业和职位需求。如果专业和工作经验符合公司的需求,再次入职的机会会比较大。此外,如果愿意接受不同的职位或工作地点,再次入职的机会也会相应增加;
综上所述,京东自动离职后再次入职的条件会受到多方面因素的影响,如离职原因、离职方式、离职时间、公司需求等。如果有再次入职的意向,建议先了解公司的相关政策和规定,并与HR或招聘经理联系,了解具体的入职条件和流程。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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