劳动和幸福是辩证统一的关系。
劳动和幸福是一个实践与理论结合的问题，它们之间是辩证统一的关系。从实践上来看，较高的劳动（自我提升、创造力、对社会的贡献等）往往与较高的幸福感（满足感、成就感、自豪感等）状况相关联，因此，劳动是幸福的必备条件。
劳动是实现个人认同感和成就感的重要途径。人们通过工作实现自我塑造和个性发展，获得职业或者事业的成功与成就感。长期以来，劳动不仅提供了工资收入，也关系到意义和价值的认同，成为一个人实现自我实现和成就感的重要途径，从而提高了幸福感的水平。
劳动也是建立社会关系网络和核心价值观的重要手段。除了赚到收入之外，劳动可以建立人类之间的信任和友情关系，增进人类之间的相互陪伴和扶持。通过交往，不仅可以分享快乐，还可以扶持彼此，共同向上发展。
劳动可以促进身心健康和减轻压力。适度的劳动可以调节生理和心理的平衡，保持身体和心理健康，使人更容易克服生活中的困难和挫折。而长期失业或贫困的人群，容易产生压力和焦虑情绪，从而影响到个人幸福感的水平。
劳动并不总是能够充分保障人们的幸福感。如果劳动的质量不佳、压力过大、工作环境恶劣等等因素，都可能导致员工身心疲惫，从而对幸福感产生负面影响。许多劳动者面临工作内容繁重、工作压力大、职业机会少等问题，需要政府和雇主采取有效的政策和措施，改善劳动环境，减轻劳动压力，提高劳动质量和福利待遇，从而保障劳动者的愉悦和幸福感。
劳动和幸福是密切相关的。积极的劳动可以带来成就感、社会认同和社交支持，进而提高个人的幸福感。为了实现更加愉快、充实的工作生活，人们需要注重人性化、高质量的工作环境和条件，不断追求自我提高和创新，以促进自身和社会的繁荣和发展。
其他有关因素
个人的价值观、生活态度等也与幸福感有关。在劳动中，人们需要树立积极的人生态度、乐观的心态、勤奋拼搏的精神，随时保持积极向上的心态和工作状态。在这样的前提下，才能更全面地体验到劳动与幸福之间的紧密关联。