社保补贴是否属于工资

Question

如题所述

Answer 1

社保补贴不属于工资。
社保费用是用人单位和劳动者共同承担的社会保险基金的筹集费用，不属于劳动者的工资报酬。工资报酬主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位应依法为劳动者缴纳的社会保险费，是一种法定的福利支出，旨在保障劳动者在丧失劳动能力或失业时得到必要的物质帮助，而不应计入劳动者的工资总额。因此，社保费用与工资福利是两个不同的概念，前者是对劳动者未来可能发生的风险进行的一种保障，后者则是对劳动者已经完成的工作进行的直接报酬。
社保补贴的性质和功能：
1、性质区分：社保补贴通常是政府为了减轻企业负担、鼓励就业或者保障特定群体的福利而提供的一种补助，不同于员工因工作而获得的工资；
2、政策导向：社保补贴往往是基于特定的政策目的，如促进就业、支持小微企业、帮助弱势群体等；
3、资金来源：社保补贴的资金来源于政府的社会保障基金或专项资金，而工资则来源于企业的经营收入；
4、发放条件：社保补贴的发放通常需要满足一定的条件，如企业规模、员工人数、行业性质等，而工资的支付则是基于劳动合同约定的报酬；
5、法律效力：社保补贴的发放依据相关的法律法规和政策，具有一定的强制性和普遍性，而工资的支付则是基于劳动法和劳动合同的约定。
综上所述，社保补贴不属于工资，社保费用是用人单位和劳动者共同承担的社会保险基金的筹集费用，与工资福利是两个不同的概念。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。