医院的财务模式如下：公立医院工资，有编制的医生工资大部分由医院自己承担，小部分由政府财政承担；与医院签订劳动合同的医生工资由医院承担。财政对公立医院一般实行定额或者差额补助。
公立医院的财务模式主要包括医生工资和政府补助两个方面。对于有编制的医生，工资主要由医院支付，政府财政也会提供一部分支持；而与医院签订劳动合同的医生，其工资完全由医院负责。此外，政府对公立医院的财政支持通常采取定额或差额补助的方式，以保障医院的正常运营和服务质量。
公立医院的财务管理：
1、预算管理：公立医院需根据政府下达的预算指标制定年度财务预算；
2、成本控制：医院需对医疗服务成本进行严格控制，以提高经济效益；
3、收入管理：医院的主要收入来源包括医疗服务费、药品销售收入和政府补助等；
4、资金运作：医院需合理安排资金使用，确保资金流动性和安全性；
5、财务分析：定期进行财务分析，评估医院的财务状况和经营效果。
综上所述，公立医院的财务模式主要包括医生工资和政府补助两个方面，其中有编制的医生工资由医院和政府共同承担，而与医院签订劳动合同的医生工资由医院独自负责。此外，政府通过定额或差额补助的方式来支持公立医院的正常运营和提供高质量的服务。
【法律依据】：
《事业单位财务制度管理规定》
第十四条
事业单位的各项收入全部纳入单位财务预算，统一核算，统一管理。
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