怀孕被辞退赔偿多少

Question

如题所述

Answer 1

怀孕职工被辞退的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
1、经济赔偿金：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金，不足一年的支付一个月工资的经济赔偿金。
2、生育津贴：女员工应当领取的特殊津贴，由社保机构报销。即使被辞退，也应当发放生育津贴。
3、三期期间的工资损失：企业辞退孕妇的三期工资赔偿，包括孕期、产假、哺乳期的工资损失。如果企业违法辞退，可能需要支付这三期的工资损失。但具体能否得到支持需要结合具体地方确定。
怀孕期间被辞退申请劳动仲裁需要准备以下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
综上所述，怀孕被辞退的赔偿金额是根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算的，且赔偿金为经济补偿标准的两倍。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得因女职工怀孕而违法解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。