领导到底是喜欢滑头还是老实人,你觉得呢?

Question

如题所述

Answer 1

1. 领导通常更倾向于欣赏老实人，因为他们期待员工能够真诚对待工作，建立彼此的信任关系。这对于公司的长远发展至关重要。若员工对领导不诚实，公司很难持续稳定发展。
2. 然而，在面对客户时，领导往往希望员工能灵活应对，具备一定的交际手腕，以提高成交的可能性。过于老实的员工可能在业务谈判中缺乏变通，错失合作机会。
3. 聪明的员工通常能根据不同情境调整自己的策略，既能赢得客户信任，又能应对突发情况，这样的工作能力会让领导感到放心。
4. 领导通常不喜欢员工对自己的工作态度采取滑头的态度，因为这被视为对工作的不认真和应付。领导期望员工对自己的工作真诚以待。
5. 尽管每个领导的偏好可能不同，但多数领导倾向于欣赏那些能创造利益、聪明且可靠的员工。这样的员工通常经验丰富，能理解复杂的市场动态。
6. 老实和滑头各有其优点和适用场合。有些客户可能更喜欢老实人的真诚，而有些则可能对滑头的行为持保留态度。员工应根据不同客户的特点调整自己的工作方式。
7. 最终，领导会根据员工对公司盈利的贡献来评价他们。任何能够为公司带来利益的员工，都是领导愿意接纳和欣赏的。