第1个回答 2023-04-08
如今,年轻人找工作更加注重自身感受,裸辞的现象越来越多。原因无非是薪资不高、996工作制、同事关系复杂、工作环境太差等,比起追求安稳、甘于妥协的职场中年人,现在的年轻人对于这些更为敏感。
因此,年轻人在找工作这件事上,总是被贴上“高离职率”、“ 低稳定性”、“ 一言不合就裸辞”等标签。
那么,为什么现在的年轻人喜欢裸辞呢?
1、追求职业尊重
有个表妹上个月刚刚裸辞,在一家销售公司做行政,职责就是围绕着一群业务员转,订车票、订外卖、报销单据、端茶倒水……服务好这些能为公司赚钱的人。因为得不到职业平等和尊重,表妹最终选择了裸辞。
现实中,职业尊重确实更多来源于周边人的评价,评价标准包括薪酬待遇、职业水平、社会地位等,可是,这样的标准真的正确吗?
2、自我意识强
有的年轻人刚入职,发现落差非常大,虽然是大企业,工作稳定但是发展非常受限,基本能看到两年后的自己是什么样子,发现不是自己的发展方向之后,于是考虑辞职。这样的裸辞是基于职业发展目标,寻求和构建自我的过程。
有的年轻人离职原因是和领导大吵一架,内心委屈,冲动之下提辞职,待业在家日日焦虑。这样的裸辞,实际上是一种自我逃避,而非解决问题的方法。
以前的人努力成为别人眼中的自己,现在的人努力做自己。由于不再受传统思想观念的约束,现在的年轻人更加追求自我和自由,在这样开放的环境下,他们的迷茫、不安也正来源于此。
3、缺少职业规划
90后谈起工作,都会说:“不喜欢目前这份工作,但又不知道喜欢什么工作。”
某次聚会,一个工作上刚转正的朋友跟我说自己想裸辞了,听后我很吃惊,怀疑她是否遭受了委屈或不公正的待遇,于是认真地问她原因。她说:“我感到很迷茫,不喜欢现在的这份工作,很想转行,换个环境,但你要问我,什么样的工作是自己喜欢的,我可能真的答不上来。”
很多人美其名曰:我就是不喜欢啊!可究竟有多少人清楚自己喜欢什么工作呢?
个人想要寻求改变可以理解,但是在工作岗位上做了短短几周、几个月就断定自己不喜欢,不计后果选择裸辞,这是及其武断的做法。
事实上,没有几年的经验沉淀,没有深入系统的尝试和学习,是无法真正了解一个职业的。
没有做好职业规划就选择裸辞,甚至接二连三的跳槽,不仅让自己陷入迷茫,还会清空刚积累的经验和技能,久而久之,你和他人的差距将会越拉越大。本回答被网友采纳