稳定性与保障：邮政作为公共服务机构，尤其在中国，多为国有企业，提供的工作往往具有较高的稳定性，不容易受到市场波动的影响，员工享有较为稳固的岗位保障。
福利待遇：虽然基本工资可能不高，但邮政系统往往会提供全面的社会保险、住房公积金、各类补贴及福利，以及较好的退休金计划，这些非现金待遇可以减轻生活负担。
职业发展：邮政内部有清晰的职业晋升通道，对于愿意长期服务的员工，存在一定的发展空间和职业培训机会。
社会意义与价值：邮政工作承载着重要的社会功能，如信息传递、服务民众等，部分求职者看重的是工作的社会价值而非单纯经济回报。
招聘特点：邮政在招聘时可能会吸引一部分应届毕业生，尤其是对于寻求安稳起始职业生涯、或者来自特定地区的毕业生，可能会因为当地邮政系统的待遇相对较高或其他优惠政策而选择加入。
工作环境与文化：相比其他高压行业，邮政的工作环境可能相对较为稳定和规律，适合偏好稳定工作节奏的求职者。
综合以上因素，即使邮政的工资水平可能低于某些行业，但对于追求长期稳定、重视福利保障和社会贡献的求职者来说，仍具有相当的吸引力。