职场里什么样的人最不受欢迎？

Question

如题所述

Answer 1

职场里什么样的人最不受欢迎？经过我多年的观察，我发现下面9种人在职场上最被人讨厌，快来看看自己有没有中枪，或者有没有遇到同样的人吧。

爱占小便宜，斤斤计较的。

请别人带个外卖，给钱时主动抹零头；给别人带个外卖，那是少一分都不行。

假装忙碌、伪勤奋工作的。

在同事面前啥活不干，下班了磨磨唧唧不走，等大家都走了，拍个空荡荡的办公室发朋友圈；遇到领导交办的事项就更了不起了，明明就是一句话的事，一定要在群里艾特领导，让大家都知道他在干活！

邀功抢功的。

自己参与的，要把自己说成主导者；自己没参与的，要自己说成主要参与者。这类人极为善于向领导邀功、抢夺其他人的功劳，真正出力做贡献的人被这些人坑得死死的。

再小的事也要麻烦别人。

文件打印要别人帮忙，发个邮件要别人帮忙，整理表格要别人帮忙……，就好像别人都是给他打杂的一样。你拒绝吧，都是小事，不好意思；不拒绝吧，这些破事天天找你，烦不胜烦。

搬弄他人是非的。

公司里一有风吹草动，这类人立马就开始断章取义的编排他人，甚至造谣重伤。这类人一定要远离，否则一定会惹祸上身。

趋炎附势的。

在领导面前，这类人低声下气，一转头，对同事或者下属吆五喝六。两幅面孔随时转换。其实这类人不一定坏，但一定比较令人感到不舒服。

喜欢插话，不分场合地打断正说话的人。

这类人表现欲望强烈，不管什么场合，都试图把控全局和全场节奏。然而往往事与愿违，通常情况下都是得罪人而不自知。

探听他人隐私，到处传播的。

这类人非常热衷于打听小道八卦，并四处传播。这类人行事作风与光明磊落四个字绝缘，一定要远离，否则也会惹祸上身。

说话太直，不顾他人感受的。

直肠子，有什么说什么，不懂婉转、不懂变通，也不懂得忍让，就像一个刺猬，看谁不对劲都要怼几句。这类人大体上没有坏心眼，但因为口舌伤人，时间一长，基本就告别同事间的社交圈了。

Answer 2

在职场中,以下几类人通常较不受欢迎:
1. 工作态度消极怠工的人 - 不负责任、经常迟到早退、工作效率低下。
2. 处事方式不够团队的人 - 自我中心、不合作、无法与人良好相处。
3. 工作中道德操守差的人 - 很狡猾、为个人利益不择手段。
4. 性格过于自大的人 - 自负、看不起其他人、不接受建议。
5. 情绪控制差的人 - 暴躁易怒、有攻击性、动不动发火。
6. 违反公司制度的人 - 违规操作、不遵守规章等。
7. 经常办公室政治的人 - 喜欢拉帮结派、创建自己的小圈子。
8. 处处挑错别人的人 - 喜欢针对他人错误,但自己不承担责任。
9. 态度消极负面嘴碎的人 - 对一切都抱怨,无正能量。
10. 公司利益放在次要的人 - 只顾个人利益,不考虑大局。
总而言之,职场需要团队合作精神和良好的职业道德。应该通过自己的努力赢得同事的认可和欢迎。追答

在职场中,以下几类人通常较不受欢迎:
1. 工作态度消极怠工的人 - 不负责任、经常迟到早退、工作效率低下。
2. 处事方式不够团队的人 - 自我中心、不合作、无法与人良好相处。
3. 工作中道德操守差的人 - 很狡猾、为个人利益不择手段。
4. 性格过于自大的人 - 自负、看不起其他人、不接受建议。
5. 情绪控制差的人 - 暴躁易怒、有攻击性、动不动发火。
6. 违反公司制度的人 - 违规操作、不遵守规章等。
7. 经常办公室政治的人 - 喜欢拉帮结派、创建自己的小圈子。
8. 处处挑错别人的人 - 喜欢针对他人错误,但自己不承担责任。
9. 态度消极负面嘴碎的人 - 对一切都抱怨,无正能量。
10. 公司利益放在次要的人 - 只顾个人利益,不考虑大局。
总而言之,职场需要团队合作精神和良好的职业道德。应该通过自己的努力赢得同事的认可和欢迎。

在职场中,以下几类人通常较不受欢迎:
1. 工作态度消极怠工的人 - 不负责任、经常迟到早退、工作效率低下。
2. 处事方式不够团队的人 - 自我中心、不合作、无法与人良好相处。
3. 工作中道德操守差的人 - 很狡猾、为个人利益不择手段。
4. 性格过于自大的人 - 自负、看不起其他人、不接受建议。
5. 情绪控制差的人 - 暴躁易怒、有攻击性、动不动发火。
6. 违反公司制度的人 - 违规操作、不遵守规章等。
7. 经常办公室政治的人 - 喜欢拉帮结派、创建自己的小圈子。
8. 处处挑错别人的人 - 喜欢针对他人错误,但自己不承担责任。
9. 态度消极负面嘴碎的人 - 对一切都抱怨,无正能量。
10. 公司利益放在次要的人 - 只顾个人利益,不考虑大局。
总而言之,职场需要团队合作精神和良好的职业道德。应该通过自己的努力赢得同事的认可和欢迎。

在职场中,以下几类人通常较不受欢迎:
1. 工作态度消极怠工的人 - 不负责任、经常迟到早退、工作效率低下。
2. 处事方式不够团队的人 - 自我中心、不合作、无法与人良好相处。
3. 工作中道德操守差的人 - 很狡猾、为个人利益不择手段。
4. 性格过于自大的人 - 自负、看不起其他人、不接受建议。
5. 情绪控制差的人 - 暴躁易怒、有攻击性、动不动发火。
6. 违反公司制度的人 - 违规操作、不遵守规章等。
7. 经常办公室政治的人 - 喜欢拉帮结派、创建自己的小圈子。
8. 处处挑错别人的人 - 喜欢针对他人错误,但自己不承担责任。
9. 态度消极负面嘴碎的人 - 对一切都抱怨,无正能量。
10. 公司利益放在次要的人 - 只顾个人利益,不考虑大局。
总而言之,职场需要团队合作精神和良好的职业道德。应该通过自己的努力赢得同事的认可和欢迎。

Answer 3

一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

Answer 4

我觉得在职场里，以下是两种最不受欢迎的人：

---

1. 负能量传播者：

这些人总是抱怨、消极看待事物，情绪低落，而且经常向同事传播负面情绪。他们的存在会影响整个团队的氛围和工作效率，让其他人感到不舒服和疲惫。

2. 不负责任和不可靠的人：

那些经常拖延任务、不履行承诺、不按时完成工作的人会给同事和上级带来麻烦和不安。缺乏责任心和可靠性会破坏团队的信任，影响工作的顺利进行，让人对他们的工作态度产生质疑和不满。

本回答被网友采纳