劳动者因旷工被公司开除的，建议主动联络公司人事部或者领导，承认错误，尽量留下。实在不行的，那么在离职当天结清工资。
如果你只是一天没去，那就算是旷工一天，旷工三天才是自离处理的，仅仅只是旷工一天的话要是开除你肯定是要赔偿你的。
看你们公司和你的情况啦！
你很优秀，公司离了你不行，那肯定不开除你
你们公司缺人，招
当月工资应该有的 不上班应该办理一下请假 不能矿工的 这样开除了 你以后找工作就不是很顺利了 顺便打扰下你若常常有往购的话 有个省@前的地方叫呀 饭 粒￥%已经帮我烦好多浅
违反公司规定被开除的话，一般是拿不到赔偿的，这种情况下仅能够拿到自己实际上班时间或获得的工资收入。对于工资这部分，单位必须足额支付给你。如果对方不足额支付或者根本不支付的，你可以去单位所在地的劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求仲裁庭裁决单位支付。劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实
高三基本不能消了，高考肯定能考，处分不好消，本科考的好还是可以的，但处分太严重就有影响了
都开除了，那肯定是不用再去上班的了，但是开除你是需要给你补偿的，按照在那里上班的年限给你补偿的，这个是劳动法规定，你加错药可以给你处罚，但是开除还是要补偿的。
开除好啊，公司还得赔你钱呢，有一年算一个月工资，我这想公司开除呢，体检后就不用上班了，体检是公司为了证明你在这上班，离职的时候没有传染病和职业病，这样你以后就什么病症就跟公司没关系了。
开除不可怕，关键你要找到缺点
旷工按劳动合同法第39条开除没补偿金
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。