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哺乳假后不去上班能被开除吗
哺乳
期不返岗
可以辞退吗
答:
哺乳期不返岗可以辞退
。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的二倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的,但是如果产假已满则需要去上班,公司有权辞退。在哺乳期上班期间,员工每天可享受一小时的哺乳假。用人单位若安排哺...
哺乳假
到期就
可以
马上
辞退吗
答:
哺乳期之后辞退你必须有合法的理由,否则就是违法解除劳动合同,支付赔偿金
。1、即使员工在哺乳期间不回公司上班,而且产假和晚育假已经休完的话,老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完,员工在哺乳期内每天...
哺乳假
期间
可以辞退
员工吗
答:
即使员工在哺乳期间不回公司上班,而且产假和晚育假已经休完的话,
老板也是不可以辞退员工的
。劳动合同法有明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完,员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。一、哺乳假期2022年新规定...
哺乳假可以不上班吗
哺乳假是不是可以不用上班
答:
1、满足产假条件是可以不上班的,如果产假已满需要去上班,不去上班没有工资,公司有权辞退
。但是在哺乳期上班期间,员工每天可享受一小时的哺乳假。2、如果有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,...
产假结束
不去上班
,公司有权解除劳动合同吗?
答:
如果该员工产假后,不按时
上班
,需要公司同意后才可以,如果单位
没
有同意,员工还不来上班,可以以旷工论处,旷工连续多少天的,可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。法律依据:《劳动法》第四十二条 女职工在孕期、产期、
哺乳
期的,用人单位不得依照本法第四...
哺乳
期
不上班
答:
若哺乳期员工符合以上休假规定,在合同期未满期间,其所在单位不能以孕期、产期以及哺乳期为由解除劳动合同,也就是说用人单位不
能辞退
处于哺乳期的员工。但也有例外,对于产假结束后无故
不去上班
的哺乳期员工,其单位可以严重违反纪律为由辞退该员工。一般经单位批准后,
哺乳假
确实
可以不
上班,且有特殊...
休完产假不想
去上班能
直接辞职吗
答:
休完产假不想
去上班能
直接辞职吗 休完产假可以马上辞职,和是否处于产假期间
没
有关系,这方面法律没有规定。 《劳动法》规定员工提前三十天书面通知公司,到期可离职,如果你真的想离开,写一份辞职报告交给公司,最多一个月后就可以离职了。 有关产假的相关规定: (一)产假的时间规定 ...
哺乳假
结束不准备
去上班
五险一金什么时候结束?
答:
哺乳假
结束不准备
去上班
五险一金这个是
没
有确定的时间。你
可以去
单位解除了劳动合同。如果你没有解除劳动合同是不给退的。
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