实名举报会有什么样的后果,这和很多因素都有关系,如:自己之后和举报对象是否还有交集、举报对象的性格、社会关系、举报对象所在的单位性质、举报人自身保护自己的能力等等都有关系。
对于大多数职场人来说,如果知道单位领导有一些违规的行为,都不会马上进行检举、揭发,都会根据自己和领导的关系、对自己的利害等方面进行评估。如果违规的行为不会影响到自己,大多数会保持沉默,个别有“心机”的员工会收集相关的证据。当自己之后辞职、或者是和领导有矛盾时,进行举报。
而对于单位来说,对于员工存在不合规的行为,为了维护单位的形象、或者是处理更为方便,肯定是不希望这种行为被广而告之。普遍是希望员工可以私下进行举报,便于单位采取影响最小的方式去处理。
而举报的行为,会有哪些后果呢?1、被举报的领导可能会受到相应的处罚 举报单位领导存在一些违规的操作,作为被举报的领导来说,如果举报人有一些明确的证据,难免会受到单位的处罚,轻者受到处分、辞退,重则,如果是违法行为,会被罚款、拘留,甚至一些更为严重的后果。
2、会给自己带来一些影响(1)正面影响 对于违规行为进行检举、揭发,对于所有单位来说,都是鼓励员工去做的行为。以此保证单位员工的行为是合法、合规的。
因此,对于单位来说,如果某一位员工举报某位员工不合规的行为,且这种不合规是公司不允许的,那对这种情况当然是喜闻乐见的。对于举报人,必然会给予一定的奖励。
(2)负面影响,可能会影响到自己的职业生涯发展 作为举报人,俗话说,没有不透风的墙,尤其是实名举报,因为损害了被举报人的利益,可能会遭受到被举报人的打击报复。而在职场中,还有另一种情况:即使不会遭受被举报人的打击报复,也有可能就此断送自己的职业生涯。职场中,原本就是一个竞争、合作无所不在的地方,领导、同事之间的关系原本就比较敏感,如果自己的领导、同事知道自己的下属、同事之前举报过单位的领导,那在工作中难免会有所防备,难以获得领导、同事的信任。而我们都清楚地知道,职场中的信任,尤其是领导信任的重要性,那关系到自己的职业发展。
因此,可能会因为自己举报的行为,遭受到领导、同事的排挤,在之后的求职过程中屡屡碰壁,无法找到理想的工作机会,断送自己的职业生涯。
我们或许会想,对于一些不合规的行为,不是应该积极揭发吗?这不是对一个公民的基本要求吗?确实是的,但这种检举、揭发一定要学会保护自己。在揭发不合规的同时、保护自己的权益不受到伤害。