首先说明一下，一般辞职试用期提前三天申请，如果是签了劳动合同的话，就要提前一个月提出辞职申请，一个月后用人单位批与不批，同不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关！但是一般的小公司也没这么多讲究，大公司流程比较注重，这方面的知识需要了解一些。
经常有网友讲述这样的辞职经历：已经找好了下家，拿着辞职信走进上司的办公室向他提出辞职，结果他提出，只要不走，公司愿意给我加薪。
即使你认为这永远都不会发生在你身上，你最好也要提前准备，这样一来，真到那个时候，你就会给出一个较为自然的答复，而这个答复永远都应该是，“谢谢，不用了。”没错，拒绝经理的讨价还价。说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？
如果你是因为工资不满意提出辞职的，我觉得你应该先提出加薪申请，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。加薪满意了可以安心继续工作，如果不满意依然可以继续辞职，当然在你能力强的情况下，可以这样做，如果没什么真的本事，还是不要过早考虑工资，毕竟学到东西才是最重要的，技能掌握好了，还怕工资不高？
加薪申请也要注意一些情况，千万不要含糊了事，毕竟都是实打实的钱，不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。这样的结果想必也是自己不愿看到的。不要相信口头承诺，申请的时候要写申请，这样避免象征性的给你涨工资。
在者，离职原因尽量写私人原因，不要以为离职了以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。
职场很复杂，每个公司都不可能一切如你所愿，所以如果不是什么大不了的事也没必要大动干戈的辞职，你也不知道下一家公司是什么样的，或许更差呢？薪资的问题还是要靠自己的努力，提升自己就不愁没有高收入！
在漫长的职场生涯里面，我们很多人可能都遇到过这样的事情。每当我们由于各种原因去跟领导提离职的时候，他先跟你寒暄半天感情，然后给我们涨工资进行挽留，很多人遇到这种事情的时候，都会不知道该怎么办？