按照
劳动合同法来说，如果您的劳动合同里有明确的薪资数额，公司是无法对你进行降薪的。
降薪属于更改劳动合同内容，如果沟通无效，可进行
劳动仲裁。
未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。