在一家公司工作了好几年却一直没有涨工资，第一步要解决的问题不是考虑要不要离职，而是要先弄清楚具体原因，原因清楚了，下一步才是决定要不要离职的时候。
1、弄清楚自己好几年不涨工资的原因
根据我多年做HR的经验来说，一名员工好几年没有涨工资，原因有很多：
比如，入职时谈的薪酬偏高，入职后为了维护内部薪酬的平衡，每次部门有限的加薪名额都给了其他员工，从而导致新人入职后好几年没有涨工资；
再比如，工作表现一般，在部门各同事中相比，属于排名最靠后的，但还不到需要被劝退的地步，因此，每次有加薪机会，领导都优先考虑了其他同事；
还有可能，是因为公司的业绩不好，好几年来除了极其核心的人员涨过薪，其他人都没机会。
而到底真实原因如何，则需要结合自己平时的观察、对自我工作表现的评估来做一个初步判断。
2、主动找合适机会跟领导沟通，明确表明自己的想法
既然都已经想要离职了，那么直截了当地跟领导进行一个坦诚沟通，也就没有什么可顾虑的了。自己对为什么没有被加薪的判断，说到底也只能算是个人猜测，具体情况如何，也只能靠直属上司来为我们验证了。
因此，在自己简单做出没有被加薪的原因的初步判断之后，要找到一个合适的时机跟领导单独沟通，沟通的主要内容有两点：第一，这几年自己一直没有涨工资的原因是什么；第二，自己期望的薪资水平是多少，公司有没有可能满足自己的薪资要求？
如果没有涨工资的原因并不是因为个人的工作表现问题，那么，如果领导希望还能够挽留你到公司继续安心工作，就一定会积极想办法满足你的加薪请求。如此一来，一个沟通就能够搞定的加薪问题，不至于一上来就采取最极端的离职来解决。
而如果是因为个人工作表现问题，可以要求领导具体指出自己存在哪些不足，在哪些方面对自己不够满意，领导希望自己达到什么样的绩效水平，然后根据领导的这些要求去改进，并经常征求领导的意见和反馈。
这种情况下也不建议贸然离职，因为如果不改变自己的工作表现，能不能顺利找到工作是个问题，即便找到了，很有可能仍然不会被加薪，甚至过不了试用期，就会陷入麻烦。
3、如果现有公司无法满足自己的加薪请求，可以考虑寻找新的工作机会
如果跟领导坦诚沟通之后，发现并没有被加薪的可能，或者能够获得的加薪跟自己的理想金额相差较多，则可以主动寻找外面的工作机会，不用忙着第一时间辞职。
这是因为，第一，可以通过找工作先了解一下外部人才市场的行情，看看相对来说，自己目前的工资水平是偏低还是正常，如果正常，很有可能也难以通过跳槽获得更高的工资，那还要不要离职，可以再综合评估；
如果发现自己目前的工资水平偏低，则可以先投简历面试，等到拿到比较好的offer或者新工作有一定眉目了再提离职，能够有效降低离职后长期找不到合适工作的风险。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。