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实习生受劳动法保护吗?
如题所述
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推荐答案 2020-08-16
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实习生受劳动法保护吗
答:
实习生受劳动法保护
。具体如下:1、实习生必须签订实习协议:实习生与用人单位必须签订书面实习协议,明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。实习协议是实习生受到劳动法保护的前提条件;2、实习生的工作时间、休息和福利待遇应当符合职工的规定:实习生的工作时间、休息和福利待遇应当符合用人单位规定,并...
实习
合同
受劳动法保护吗
答:
法律分析:实习生确实不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用对象
,实习生与用人单位签订的实习协议属于合同的一种,受《民法典》保护,双方建立的也是劳务关系。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订...
实习生受劳动法保护吗?
视频时间 01:10
试用期员工
受劳动法保护吗
答:
法律主观:律师解答:受法律保护。法律客观:试用期内的员工也
受劳动法保护
,不能随便辞退;试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动...
实习生受劳动法保护吗?
答:
是的,
实习生
也
受劳动法保护
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,无论是正式员工还是实习生,都应该享有平等的就业权利和受到同等的
劳动保护
。这包括但不限于:1. 工作时间和休息休假的规定;2. 工资、福利待遇和社会保险等的支付;3. 安全卫生和职业健康等方面的保障;4. 合同签订和解除的权利等...
实习生
工作
受劳动法保护
么?
答:
实习
期间不
受劳动法保护
。对于第二种情形的实习,法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习,因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护。由于学生不是劳动法调整的对象,学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。
劳动法
对
实习生
的规定
答:
法律主观:一、劳动法对实习期间人员的要求1、
实习生
就是劳动者,并没有什么特殊要求。《劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。也就是说,只要通过劳动与用人单位形成劳动关系,你就是劳动者,就
受劳动法保护
;2、《...
大三
实习生劳动法保护吗
答:
一、
实习
期是否不
受劳动法保护
1、实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也与未用人单位建立劳动关系,因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。 2、法律依据: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条,在校...
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