劳务派遣工与正式员工间的差别有什么？

Question

如题所述

Answer 1

第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。 第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

Answer 2

劳务派遣和正式员工还是有一定的差别的，正式员工一般都是员工和用人单位之间签订正式的劳动合同，但是劳务派遣员工并不是和公司直接签订劳动合同，而是和劳务派遣公司签订合同。所以用人单位和员工之间是没有任何书面的劳动合同的。当然最重要的差别就是待遇有这天壤之别， 劳务派遣和正式员工还是有一定的差别的，正式员工一般都是员工和用人单位之间签订正式所以用人单位和员工之间是没有任何书面的劳动合同的。当然最重要的差别就是待遇有这天壤之别，

Answer 3

劳务派遣工与正式员工当神是有差别的，劳务派遣公司企业派往别的公司，协助别的公司完成产品，他上班的时间跟别的公司是一样，并不受公司的约束，正式员工是公司里面的员工，他要安公司的规章制度，作息时间也有公司的规定，其他的都和公司享受的一样的待遇，如果是外面的劳务派遣，那就像临时工一样，不能享受和公司一样的待遇。

Answer 4

派遣工与正式员工的差别，首先劳务派遣工或正式员工的工资发放是不一样的劳务派遣公司有第三方发放正式员工，是由公司发放。其次，劳务派遣工和公司正式员工他们所属的公司是不一样的。

Answer 5

劳务派遣与正式员工的差别：
1.工资待遇不同，劳务派遣低，正式员工高。
2.晋升空间不同，劳务派遣难晋升，正式员工晋升相对容易。
3.工作内容也不同。