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自有员工和劳务派遣的区别
劳务派遣
和
自有员工的区别
答:
法律分析:自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同
。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同,而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,再到第三方用工单位进行工作。劳动合同用工是现在企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据...
自有员工和劳务派遣区别
是什么
答:
法律分析:第一,
用工关系的区别
。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、...
劳务派遣
和
自有员工的区别
答:
1. 劳务派遣和自有员工的法律地位有所不同
。自有员工直接与用工单位签订劳动合同,而劳务派遣员工则与劳务派遣公司签订协议,再到用工单位工作。2. 劳动合同用工是企业主要的用工形式,适用于各种长期和稳定的工作。3. 劳务派遣用工是一种补充形式,其适用范围限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。4...
自有员工和劳务派遣的区别
答:
自有员工和劳务派遣的区别如下:
1、用工关系:劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同
,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司;而自有员工是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、...
中核二三
自有员工和劳务派遣
工都干一样的工作吗
答:
干不一样的工作
。中核二三公司的自有员工通常是在公司内部招聘、培训的专业人才,具备较高的专业素质和技能水平,通常会担任公司的核心岗位或者管理岗位。而劳务派遣工则是通过外部劳务公司或中介机构引入的临时员工,其中包括很多非技术性工作岗位,二者的工作是有一定的差别的,是不一样的。二三公司的自有...
中建五局
自有员工和派遣员工的
三方协议是一样的吗
答:
对于中建五局
自有员工和派遣员工的
情况,三方协议不完全一样,因为参与协议的主体
不同
。对于自有员工,中建五局是其雇主,该雇佣关系遵循国家相关的劳动法规定,通常需要签订劳动合同。在劳动合同中,双方会约定工作内容、工作条件、薪酬待遇、劳动保障等事项。对于派遣员工,中建五局
与劳务派遣
公司签订协议,...
...女生,
劳务派遣
工,跟
自有员工的
工资待遇
差别
大不大,还有发展大不大...
答:
劳务派遣
是中建系统对外招聘的一个主要渠道,和正式
员工的
主要
区别
包括:1,合同形式不一样,劳务派遣不是与用工单位(中建3局1公司)直接签合同,而是和与用工单位有劳务关系(这种关系不稳固)的劳务公司签;2,薪酬体系不一样,劳务派遣实行的是固定薪酬制度,即谈好的工资,其余基本都包括在内,福利...
小时工派送工
派遣
工
与
企业
自有员工
薪酬福利
有什么区别
?
答:
各单位工资情况
不同
,不能一概而论。小时工,一般是按小时计算薪酬的,多数为劳务用工,单位只支付工资,没有福利和社保。派送工,一般是按件计酬,以小时工类似。派遣工,是劳务派遣公司的职工,
与劳务派遣
公司签订劳动合同,在被派遣单位上班。工资福利社保由劳务派遣公司支付。
自有员工
,是企业职工,...
劳务派遣
招聘的人
与
公司的人,工资一样吗
答:
直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看
派遣的
工作,如果是专业性的技术工作,派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理,派遣质检,派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人,基本能和厂里
自有员工
同工同酬。只是部分福利待遇可能有些
不同
,这要看你应聘的
劳务
公司是否大方了。
项目用工
和劳务派遣的区别
?
答:
项目用工
和劳务派遣
是两种
不同
的劳动力供给方式,它们的主要
区别
在于劳动力的来源和用工方式。项目用工是指企业通过内部自行招聘、培养和管理劳动力,直接使用
自有员工的
用工方式。这些员工是企业自身的正式员工,企业在招聘、培训、工资福利等方面都有较强的管理和控制能力。劳务派遣则是指企业通过与劳务...
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