私有企业和国有企业的职工，在养老保险政策上，有什么不同？实践上：要想搞分明二者间的区别，先要理解我国养老保险政策的历史。过去，私企和国企职工，在养老保险过去，私企和国企职工，在养老保险政策上有很大差别。如今，私企和国企职工，在养老保险政策上简直是分歧的。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对你有所协助！
一、我国养老保险制度开展的根本进程
我国养老保险制度的树立，大致阅历了3个阶段：
1. 第一阶段：初步树立，1950—1966年。
新中国成立以后，开端探究和树立养老保险制度。当时的掩盖面比拟窄，适用群体仅限于国有企业和集体企业的正式职工；以及机关事业单位的职工。
2. 第二阶段：调整和恢复，1966—1986年。
在这一时期，阅历了“文革”，养老保险制度根本处于停滞状态，直至1986年，才开端渐渐恢复。固然变革开放以后，中国呈现了多种经济方式，但养老保险制度仍主要适用于国营企业，私有企业仍然很少触及。
3. 第三阶段：变革与开展，1986年至今。
从1986年开端，我国开端在很多国营企业树立试点，推行养老保险制度。1992年，开端在全国范围内，提高养老保险制度。1995年，各省根本树立了养老保险制度。参保范围也由国有企业，逐渐扩展到了私有企业。2014年10月，对机关事业单位的养老保险制度停止变革。养老保险并轨以后，全面统一了国有企业、私有企业、机关事业单位的养老保险政策。
二、私企和国企的职工，在养老保险政策上有什么不同？
关于国有企业和私有企业，在养老保险缴费政策上的差别，能够划分为两个局部：
1.在全面树立养老保险缴费制度（1992年）以前，差别明显。
（1）私有企业。关于养老保险缴费政策没有强迫请求，且不在参保缴费范围之内。
（2）国有企业。多为养老保险缴费试点企业，在参保缴费范围之内。
2.在全面树立养老保险缴费制度（1992年）以后，差别不大。
无论是私有企业，还是国有企业，在养老保险缴费政策请求上，除理解决国有企业历史遗留问题，不适用于私有企业，其他养老保险缴费政策根本上是分歧的。
写在最后：
1. 在树立养老保险缴费制度以前：私有企业不交养老保险，国有企业交养老保险。
2. 在树立养老保险缴费制度以后：养老保险缴费具有强迫性，私有企业和国有企业均须交纳。
固然养老保险缴费制度具有强迫性，但是，仍然有很多私有企业迎风硬上，有的按最低基数交，有的以至不交。对此，你怎样看？