随着互联网的不断发展,外卖、快递等已经成为人们生活中必不可少的一部分,不得不说,这些行业的兴起确实给人们带来了不少的便利和优惠,但也伴生了一系列问题,比如:实体经济受到冲击,又或者是外卖、快递人员的休息权利得到了剥削,虽然人们时常会在生活中讨论外卖员们的工资高低,尽管他们的工资确实高,但他们付出的努力和辛苦也是其他诸多行业所不能够比的,在外卖行业,没有其他的捷径可以走,唯一的生钱之道便是做得多,得到的多。
那应当如何来保证外卖员们有足够休息的权利呢?在我看来,想要保证外卖员们充足的权利,最关键的还是在于软件平台,毕竟它才是整个外卖行业的关键之点,当然,希望外卖平台能够有足够的自觉去保证他们的权利,那还是有点过于天真,在这种情况下,就应当出台一些政策,以专门针对平台新型从业者单独立法,给予其在用工类别中的法律身份,在劳动权益保障方面,应赋予平台新型从业者劳动基准权利。
再一个方面就是将外卖小哥们的等待时间纳为工作时间,通常来说,平台评估外卖员们的工资便是通过单数来决定的,当然还有位置的远近,平台的这种操作无疑就是让得他们尽可能最大的为平台创造价值,而他们本身的权利却受到了影响,平台工作任务化的特征使工作时间的计算具有一定特殊性,平台不会让从业者在等待的时间也有会收益,而是让他们在接收到订单并完成订单的时间中,才会获得收益,而且时间还有各种时间限制,一旦超出,便会面临经济处罚,可以看出,平台应将工作时间的定义进行改变已经刻不容缓。
总的而言,尽管外卖小哥们大多是自愿进行加班加点的,但这无形中还是让得平台剥削了他们应该享有的权利。