现在的95后，是不是很容易就裸辞呢？

Question

如题所述

Answer 1

95后是一群非常有主见，有自我想法的人群。他们会去关注关心的事情会更加多。同时，95后其实也是毕业一到三年的这类人群。不管是80/90，其实一到三年的离职率都是相对较高的，它的流动性是非常大的。年轻人初入社保没多久，大多数人经济上bin不宽裕特别是大学应届生刚刚脱离父母经济支持迫切需要工作，一份工资这时候很多年轻人。

就像当时评价80后是“垮掉的一代”一样，批评的背后更多的是祖辈、父辈的殷切期望！担心其实是不必要的，大部分95后终会崛起，成为国之栋梁；大部分95后最终都会变得成熟，成为好爸爸、好妈妈！首先，经济大环境已经改变了，现在已经不是过去信息封闭的年代，资讯获取的手段越来越多样，也越来越便捷，所以就业形势自然而然也会跟着变化和更加可供选择。

其次，95后的孩子对于自身的价值实现还是比较看重的，都希望能够通过自己的努力还获取成就感，但目前很多的企业的职位都是无用之位，做的工作也是平平露露，自然造成了离职率高的结果。跳槽，是为更高的工资待遇，福利，当然，有卓越眼光的年轻人，更会看到未来潜力，不会局限眼前福利的！

网络信息时代各种信息都成透明状态，招聘类网站更是数不胜数，广义的来说给了更多机会给年轻人，这家不行去那家，反正工作多了！今年是19年，95后一般都是24岁或者更小，按这个年龄刚出学校没多久。出了社会工作一段时间以后，工资达不到预想的目标，故而离职。

95后目前处在一个迷茫的状态，不知道到底喜欢什么工作适合什么工作，所以在接受一份工作后会在了解后发现自己不喜欢，然后辞职。

Answer 2

是的，现在的95后一旦对工作有任何的不满意，或者就是不想干了，那么很快就会裸辞，一丝犹豫都没有，很坚决。

Answer 3

是的。因为这一代的年轻人求职更加注重自己的感受。如果在工作中受到了委屈，就一定会辞职。

Answer 4

是的，95后一代，他们的家庭条件都较好，没有太大的生活压力，本身也比较年轻，加上又比较有个性，在职场中稍不如意就会辞职。