离开公司领导发朋友圈教育我是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

离职领导发朋友圈教育你，怎么回事？
分享一点我个人的看法

已经辞职走完流程了，老板还有很多话说，在我看来只有两种情况，第一是认可我这个人，传授一些经验之谈，结个善缘，希望以后还有机会再续前缘；第二种是准备教育我一番，用他的经历和价值观来证明是我错了，我离开他是我的错，和他本人和公司并无关系。
当然了，很多人说老板都是眼界广，心胸大度的人，怎么会羞辱员工呢？我只能说现在的老板太多了，并不是所有老板都能做到心胸宽广，和气生财的，有些人的主观意识很强，认为他是老板，那么手下所有人都应该围绕着他来转，他的三观员工必须认同，如果员工出问题，那肯定是员工自身的问题，和他无关，我不能说他错了，成年人的世界没有对错，所以我只能用脚说话。
截至目前，我职业生涯一共在4家公司做过，除了第二家公司直属上级外，其他都相处得不错，甚至还有老板在我离职后主动请我吃饭的，到现在还保持联系，算是很不错的职场关系了，离职了茶不凉还能做朋友，他也一直是我佩服和学习的对象；第二家公司老板是个人才，也是个"人才"，从我进公司的第一天就在教我如何"做人做事"，当然这个"教"是有特殊含义的，我在他手下干了一年不到就离职了，离职当天还继续被他教育，哈哈，真是人才，现在回想起来都觉得是一段"有趣"的经历。
我当时担任工程部工程师的职位，他的职位是工程部经理，我直接汇报给他。这个人做事挺严谨，专业能力也比较强，唯一特点就是特别喜欢教训别人，凡是和他观点不一致的，毫无疑问，只有他是对的，久而久之其他人都不敢说话了，部门早会也是一言堂的风格。我无所谓，既来之则安之，反正拿的这份薪水，就包含了适应老板的钱在里面。
但他就像唐僧一样絮絮叨叨的，每天都在你耳朵边上吵个不停，事无巨细都要管，精力旺盛得可怕，随便汇报一个工作，他都要拧起来训上两句，跟个训导主任一样，反正就是你做的不对，这里那里都需要改，拜托我是成年人了，还需要他来教我做事？有道理我就听了，但关键是他对我的苛责基本都不是技术层面的，公司业务又不是造核弹，我自信我技术方面问题不大，他老是纠一些字面的，甚至是PPT里面的毛病，有时候顶嘴还说态度有问题，算了，早走早超生，2013年底我递交了辞职报告。
然后精彩的戏份来了，当我把辞职报告递交上去的那一瞬间，我觉得经理脸色都变了一下，然后他把报告随意丢在一边，示意我坐下说话。好吧，我又做好被唐僧训的心理准备了。
果然，开场第一句就是，“小杨，你知道我对你期望有多高吗？我们部门现在正是用人之际，你现在辞职于心何安啊？" 直接把我整笑了，当时差点没笑岔气，我都要走的人了，给我说这些有用吗？不来点实际的？
接下来就是一大堆套话，什么看好我发展潜质啊，能力值得培养啊，这不废话吗？我能力如何我自己心里有数，如果真如他说的那么好的话，我每次汇报工作他为什么变戏法似的挑毛病啊？这是一种对我的关怀和督促？省点心吧，这些话估计他自己都不相信，指望我一个职场老手相信？一个上级，是不是真心对我好，是不是在栽培我，难道一年的时间还看不出来吗？
说到激动之处，经理更是搬出了自己当年奋斗的经历，他的意思很明显，我们年轻人不懂得珍惜工作机会，不懂得珍惜"贵人"的提携，他当年是如何辛苦才从基层成功晋升经理岗的，大有我现在离开就是不愿意吃苦，不懂得坚持之意。
大哥，我懂得坚持啊，但是你这里我无法坚持啊，微薄的薪水每天还要挨训，但凡你给我加几个钱我也愿意"坚持"下去啊，他的观点我能理解但是我实在是不想再听他唠叨了，直接一句话宣告了结束："经理啊，谢谢你这一年的指导和帮助，我觉得再说也没啥意义了，我决心已定，也拿到了下家的offer，那就这样吧，交接期间该做的我绝对负责任的，帮忙在辞工书上签下字，谢谢了！" 然后直接起身走人，整个世界终于安静了。
走的当天倒是没有找我麻烦，一个跟他不再有工作关系的人，训我又有什么意义呢？还不如留点时间和精力去训我的前同事们，我心里居然第一次感谢了他，听同事说，后面他在走后还开了一次部门会议，专门提醒大家要以我为戒，这让我对他的印象又加深了一分，不就是离个职吗，至于搞得苦大仇深一样吗？
写在最后，一样米养百样人，这个世界上什么人都有。职场中，但凡老板和我讲话，我都是态度端正认真听的，不管他有没有道理，这是一种下级对上级的态度，我心里爽不爽和工作无关，该做的一定还是得做好，即便已经辞职了，都要站好最后一班岗，这是职业素养问题。