北京一单位没发月饼员工把经理打到住院，你如何看待员工这一行为？

Question

如题所述

Answer 1

在就中秋节来临之际，很多公司都会在这一天给员工们送上月饼，表示公司对员工的诚意。如果不发月饼，公司也会给员工们发点礼金，以表自己的心意。总之，在这个特别的日子里，无论公司给员工们什么样的福利，都代表了公司对员工们的美好祝愿。

当然不是所有的公司都会在中秋节给员工们发月饼，可能有的公司为了节约成本，所以就没有考虑到这一点。不发月饼，员工们只是会表示比较遗憾，但也不会有其它过激的表现。

但是在某一单位，却发生了一件让人啼笑皆非的事。一位保安大哥在一家公司上班，临近中秋节之际，公司却没有给自己发月饼。这位保安大哥非常气愤，所以就暴打了经理一顿，后来经理被送进医院住院，为此这位保安大哥被公司开除。

被开除之后，这位保安大哥觉得心有不甘，于是就把公司告上了法院，要求原公司赔偿自己两万元。后来这起案件经过法院的审核，最终法院认为，公司无需赔偿解除劳动关系的费用。

或许很多人都非常疑问，不就是中秋节没有发月饼吗？这个节日不发月饼的公司有很多，非要为了月饼而大动干戈嘛？

保安大哥不可能全公司的人都没有发月饼，自己非要强出头。而是有可能全公司的人都发了，唯独没有给自己发。于是这件事就不是发不发月饼的问题了，而是公司对于给自己搞特殊对待。

可能因为公司如此单独对待自己，保安大哥觉得心有不甘，所以才会对涉事经理大打出手。保安大哥打人确实不对，但是如果公司真的特殊对待一个人，这种做法真的太低级了。员工的职位无论高低，公司理应同等对待，不应该搞这种区别对待。

Answer 2

其实我觉得这样的行为应该是非常粗鲁的，而且要付出代价。

Answer 3

我觉得这位员工的做法太莽撞了，这么做很不值得，为了一箱月饼，还得负法律责任。

Answer 4

我认为，这名员工的这个行为有点太过于激动了。虽然中秋节发月饼是很多公司都会做的事情，但是如果公司并没有这么做，也不至于动手打人。