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富士康派遣工到期没有转正政策怎么办
如题所述
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推荐答案 2023-11-26
询问人事部门。富士康派遣工合同到期后没有转正政策，可以询问富士康的人事部门或人事主管，进行签定劳动签订合同环节。
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富士康派遣工
6个月合同
到期怎么办
答：
根据相关资料查询显示：续签或者不续签。
1、首先找自己的上一级报告这个情况，将情况上报给公司。2、然后就可以去找富士康人事单位进行处理
。3、派遣工6个月合同到期，可以选择续签也可以选择不续签，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。
富士康派遣工转正
式工要求
答：
1、劳务
派遣转正
式工需要：（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名；（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报
人员
进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示；...
富士康派遣工转正
式工容易吗
答：
不
容易。根据查询富士康官网可知，
富士康派遣工
即是临时工的一种，转为正式员工是有困难的，派遣工的人事档案不归富士康管，全部由中介公司管理，派遣工
转正
意味着中介公司不能在其中获得利润，派遣工转正很难操作。
郑州
富士康派遣工
6个月
到期
会
转正
吗
答：
郑州富士康派遣工6个月到期会转正。
试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正
。双方签订的是3年合同，试用期是6个月。签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，用人单位的用工标准的，可以转正。
富士康派遣工转正
式工要求
答：
获得
派遣
公司的认可1、诚实完整地填写派遣公司的申请表格：招聘简历，联系方式，
工作
经历等。2、在派遣公司的审核过程中，通过系统的背景调查，比如学历，职业资格，健康状况等。3、在派遣公司的审核过程中，通过专业面试，考核工作能力，技能，态度等。
富士康
满6个月工期到了需提单么
答：
富士康
满6个月工期到了需决定是否续签。步骤如下：1、找自己的上一级报告这个情况，将情况上报给公司。2、找富士康人事单位进行处理。3、
派遣工
6个月合同
到期
，可选择续签也可选择不续签，前者有经济补偿，后者
没有
经济补偿。
富士康
劳务
派遣工
这么
转正
式员工
答：
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。6、用工单位
不
得将被
派遣
劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者...
富士康派遣工到期没有
续签算派遣工吗
答：
富士康派遣工到期没有
续签算派遣工。劳务派遣用工规模迅速扩张劳务派遣是指求职者与派遣单位建立劳动关系，劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放等双方约定好的工作，用工单位则需按时将相关费用支付给派遣单位，按派遣员工数量及派遣时间支付一定的...
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