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劳动关系解除通知书作用有哪些
如题所述
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推荐答案 2024-04-21
劳动关系解除通知书有以下作用:
1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明;
2、到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册;
3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明;
4、入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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解除劳动关系通知书有什么
用
答:
解除劳动关系通知书能证明你与解除方的劳动关系的
,没有劳动关系(主体),(副体)就不存在解除劳动关系,不用再去上班了,不受公司了管理,自由了。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
解除劳动
合同
通知书
算离职证明吗
答:
劳动合同到期等)而需要解除时,用人单位需要向劳动者发出这一通知书,
以明确告知双方劳动关系的终止,以及解除的具体原因和时间
。这有助于保障劳动者的知情权,同时规范用人单位的用工行为。
解除劳动
合同
通知书有
法律效力吗?
答:
解除劳动合同通知书的法律效力就是员工与用人单位的 劳动关系 解除
。《 劳动合同法 》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
什么
情况下需要被迫
解除劳动关系通知书
答:
法律分析劳动者被迫
解除劳动关系通知书
范文如下,因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:低于当地最低工资标准支付工资;没有按规定购买社会保险费;没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者利益;无故拖欠工资;克扣工资;强迫劳动;没有按照劳动合同支付...
解除劳动关系通知书
和解除劳动关系证明的区别
答:
解除劳动关系通知书
和解除劳动关系证明的区别是:1、解除劳动合同通知书通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单,通常包含办理离职手续的时间,解除劳动合同的相关经济补偿的约定等;2、解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后,用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的...
被迫
解除劳动关系通知书有
法律效力吗
答:
被迫
解除劳动关系通知书
具有法律效力。解除劳动合同通知书在满足一定条件下具有法律效力,这些条件包括:1、意思表示真实,即双方自愿签字同意解除劳动合同;2、行为人具有相应的民事行为能力;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。即使双方同意解除劳动合同,员工也不放弃诉权,如公司未缴纳...
解除劳动关系通知书
和辞职信或辞职申请有区别吗?
答:
有区别的,
解除劳动关系通知书
是公司给发的,意思就是要辞退,按照法律规定是有辞退的补偿的,辞职信和辞职申请都是本人写的,主动要离职,是没有任何补偿的。法律分析解除劳动关系通知书和辞职信或者是辞职申请书有着本质上的区别,解除劳动关系通知书是告知的,也就是递交的辞职信或者是辞职申请书得以...
辞退
通知书
能证明
劳动关系
吗
答:
出具解除劳动关系通知书的前提是双方存在劳动关系。如果没有劳动关系,是不可能出具解除劳动关系通知书的。单位向个人发出解除劳动关系通知书的,足以证明单位承认与职工存在劳动关系。劳动法 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以终止。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
...
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