没签劳动合同但是交了社保要赔偿么

Question

如题所述

Answer 1

1. 若用人单位未与员工签订劳动合同，但已开始缴纳社会保险，员工在这种情况下有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
2. 社会保险的缴纳与劳动合同的签订是两个独立的法律要求，互不相关。即使用人单位已缴纳社保，也应签订书面劳动合同。
3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，则应自第二个月起支付员工双倍工资，最多支付十一个月的工资，并需补签合同。
4. 经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限。工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 员工从原单位辞职后，可以开始计算要求支付双倍工资的时效，通常这一时效为一年。
6. 尽管公司已缴纳社保，但未签订劳动合同仍属违规行为。员工可对此进行投诉或要求公司支付两倍工资的赔偿。
7. 劳动合同的签订对维护员工合法权益至关重要，根据相关法律规定，用人单位必须与员工签订劳动合同。
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，应每月向员工支付双倍工资。违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同的，应自应签订之日起每月支付双倍工资。