各种津贴包括以下几种：
1.岗位津贴。这是针对特定岗位或职务的津贴，以补偿员工在特定岗位上的额外付出或面临的风险。例如，高温津贴、夜班津贴等。这些津贴往往与员工的工作环境和职责密切相关。
详细解释：
岗位津贴是一种针对特定工作岗位的特殊补偿。某些岗位可能工作环境恶劣，或者需要承担额外的压力与责任，例如高温作业、夜班工作等。为了激励员工接受这些具有挑战性的岗位，并保障其合法权益，企业会给予相应的津贴。这些津贴的标准往往由政府或行业组织设定，以确保公平性和合理性。
2.绩效津贴。这是基于员工绩效表现的奖励性津贴，通常与员工的工作效率和工作成果挂钩。绩效优秀者可获得此津贴。这也是企业激励员工提升工作效率和业绩的一种手段。
详细解释：
绩效津贴是根据员工的个人表现来决定的奖励性补贴。这种津贴的目的是鼓励员工提高工作效率，取得更好的业绩。企业希望通过这种激励机制，使员工更加积极地投入工作，从而提升整个企业的竞争力。绩效津贴的发放标准通常由企业自行设定，以确保其内部公平和合理。
除了上述两种常见的津贴类型外，还有一些其他的津贴形式，如交通津贴、通讯津贴等，这些都是为了补偿员工在特定情况下产生的额外支出或压力。具体的津贴项目和标准可能因企业而异，也可能因行业、地区和政策的不同而有所差异。