绩效考核的含义是什么

如题所述

绩效考核是绩效管理的重要组成部分,它是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核,可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚,了解员工的发展潜力,最终实现员工与组织的共同发展。
正确理解绩效考核的含义,应注意把握以下内容:
绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标开展经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程;绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,是组织中所有管理者的责任;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期,如一个月、一个季度或一年等;必须借助一定的方法,如排序法、配对比较法、行为锚定评价法等。
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