员工申请劳动仲裁对公司会有影响吗

Question

如题所述

Answer 1

员工提出劳动仲裁申请，通常会对公司产生一定的影响。这种影响的大小取决于仲裁请求的性质和严重性。如果员工指控公司存在严重的违法行为，例如未缴纳社会保险、未支付加班费、未提供带薪年假等，并且这些行为具有长期性和普遍性，那么公司可能会面临较大的法律和舆论压力。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，员工与用人单位之间发生的劳动争议，包括但不限于以下情况：
- 确认劳动关系的争议；
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所引发的争议；
- 因除名、辞退以及辞职、离职所引发的争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
员工在申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交相应的副本，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
如果仲裁结果对员工有利，并且具有法律效力，员工可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，如果一方当事人逾期不履行调解书或裁决书的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。