成都女生求职不接受单休遭HR羞辱，HR的行为都有哪些不妥？

Question

如题所述

Answer 1

成都女生求职不接受单休遭HR羞辱，HR的行为都有一些不妥，首先，不应该出言侮辱对方。其次，HR代表的是公司的形象，这样的素质难免会让人对公司的印象更差。另外，这位HR的回答，其实没有什么逻辑可言，应该是三观问题。
近日，成都一女生在和某公司的人事专员进行咨询的时候，因为表示无法接受单休，遭到HR的侮辱，对方表示公司不是找老婆，也不是找小三，而是顾员工。面对这样的回答，这位女生表示非常生气，没想到他会说出这么没素质的话。我个人觉得，这位人力资源，这样的行为确实不妥。

首先，面对求职者，我们不应该出言侮辱对方。不管对方将来能不能和你成为同事，会不会成为公司的员工，大家都只是就事论事，并且是站在平等的位置上进行讨论，把对方比喻成小三，这确实就有点侮辱对方的意思了，相对来说是比较过分的。对每一个求职者，我们都应该尊重，或者说人和人之间应该互相尊重。
其次， HR代表的是公司的形象，这样的素质难免会让人对公司的印象更差。有网友表示，公司能不能找一些有素质的人来做HR，不要让HR把公司的形象拉低。有时候求职者第一个接触到的就是公司的人事部门，如果人事部门给人感觉印象非常糟糕的话，公司也不会给求职者留下什么好印象。
另外，这位HR的回答，其实没有什么逻辑可言，应该是三观问题。我们在看他的回答，其实他的回答并没有什么逻辑可言，该女生说的是没法接受单休，这和小三有什么关系？难道现在这个世界上想要双休的全部都是想做小三的人吗，简直太可笑了。我们不应该把所有求职者都当牛做马地看待，好像他们天生就是给公司压榨和剥削的，没有自己的休息时间一样。

以上就是我觉得他的回答不妥的地方。

Answer 2

HR对女孩子不接受单休的行为进行辱骂，这本身就是一种不尊重人的表现，同时一个公司的文化素养和一个人的道德操守，淋漓尽致地展现在大众的面前，这也不利于公司的形象。

Answer 3

　　 Hr的行为语言上并不妥，公司和面试者在没有达成劳动协议之前，应该是你情我愿，如果公司不满意面试者的条件可以选择下一位，没必要暗讽别人。关于周末休息这个问题，一直以来都困惑了众多公司和员工，大部分公司都不愿意提供双休，而很多员工找工作时都希望能够双休，所以在交流时容易发生矛盾，无论如何我觉得hr都不应该如此偏激。

　　这件事的具体情况。

　　成都有一名女子正在网上找工作，有一家公司正在招聘人事专员，于是女子点进去查看，公司提供的福利为每月工资4000~6000，工作时间单休。了解之后，该女子表示自己无法接受单休，这个时候相信大部分hr都会适当劝解，就算无法留住对方，也不会再多说什么。而这名招聘者却说：我们公司不是找老婆也不找小三，公司找你来是工作，不是摆设。看到这些回复内容，女子瞬间被气的关闭了手机，后来想了想，自己只是发表一下看法，凭什么要被对方羞辱？最后将这段聊天内容发到网上，希望其他人能够避雷，千万不要去这家公司面试。

　　对于这件事我有何看法？

　　找工作为什么会牵扯到老婆和小三这个话题，真怀疑这名hr是不是当了小三？现在的资本家正是太不为员工着想了。一年360多天，有1/8的时间都在工作，一个星期只休息一天，相对一个星期就两天来说，差异实在太大了。平均一下，双休意味着工作两天半就可以休息一天，而单休需要工作6天才能休息一天，这样对比相信公司能够明白为什么越来越多员工想要双休了吧。