老板不让员工辞职怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1.老板拒绝辞职怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期满后，劳动者在履行30日通知期后，可以办理解除劳动合同的手续，无需用人单位同意。
二、个人辞职的后果分为三种情况:
1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。
2.根据《劳动合同法》第37条规定，提前30日提出书面辞职，可以不经用人单位批准离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。
3.如果没有提前30天离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，可以直接提交辞职信离职。这个时候，你就违法了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。
从上面的解释可以知道，辞职只要走正常程序就可以，老板没有理由不批准。如果不行，可以通过法律途径解决。以上是Hualv.com边肖为大家整理的相关内容。如果您还有问题或进一步的要求，您可以咨询Hualv.com的相关律师。

Answer 2

法律分析：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内辞职肯定要支付违约金，但法律从来没有规定过员工辞职，必须经过老板的批准。
员工在辞职的时候不需要得到老板的批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立了劳动关系后，劳动者想要辞职的情况下，只需要提前30天通知用人单位即可，员工履行的是通知义务，而不是要得到老板的同意才能辞职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本回答被网友采纳