“招聘难”的现象在工厂里很普遍，甚至在一些地方出现了“老板被工人挑”的现象。在这方面，很多外行人都不明白，为什么工厂月薪8000甚至过万，却仍然招不到人？我认为有两个原因。
第一个原因：月薪8000只是套路
如今很难招聘到员工，所以一些工厂开始用小的手段来吸引人们就业。例如，提高工资就是最好的方法。我们看到的招聘薪资在薪资栏中通常是“普工5000-10000，班长6000-12000”。对许多工厂来说，最重要的不是在招聘现场写多少工资，而是“骗人进厂”。只要人们进来工作一两天，即使他们发现工资不那么高，也有很多人愿意留下来，也不愿意前几天白干了。
这就是工厂招聘的套路。也就是说，月薪8000元，事实上，根本没有这样的待遇。写这么高的薪水只是为了吸引人们进入工厂。但在工作了三四天后，我会告诉你月薪8000元加班需要多少小时。如果加班时长，就没有加班费。
还有如迟到扣100元，早退扣100元，也可以被普通员工接受。但还有一些规定是：如果加班时间少于3小时，将扣除200元。这种变相增加劳动时间、不满足直接扣钱的做法，让许多工人束手无策。为了不减少工资，只能上老板的“贼船”，没日没夜的在工厂做工。
甚至有些工厂都不会向你解释。当你下个月发工资才发现你“被骗了”。在这个时候，你将变得骑虎难下。如果你想离开，没门，得扣你工资。如果你不离开，又无法忍受这种语气。
但事实上，每个人都厌倦了这种套路。因为不管工厂写了多少，员工能得到的工资最后一定是最低数字，不可能得到最高的。这是工厂招聘的套路。事实上，不仅是工厂，其他招人的单位也是这样。
在经历了上述“套路”之后，许多农民工看到了工厂老板的“多副面孔”，并对工厂表面上提供的高薪工作感到非常失望。而且更重要的是明明自己很努力，却根本不被老板看在眼里。工资缩水不说，而且经常受到不公平的对待。这些条件使他们无法忍受继续留在那里。
第二个原因：年轻人更愿意做白领
曹德旺曾经说过一句非常现实的话，“90后的人以进工厂为耻”。这不仅仅是一个笑话，也反映了这句话背后的90后就业观。因此，工厂招不到90后劳动力，也因为许多年轻人的就业选择不再是工厂。
而80后做得慢也是一个现实的问题。一些80后已经40岁，最年轻的是32岁。对于这些群体来说，能力强的人已经成为了企业的管理者，或者自己早就是老板了。而这样的人群到工厂工作，也会被认为是能力有效、效率不高的人群。
70后的人工厂不敢招。第一批70后已经50岁了，所以他们的工作效率和精力都不是很强了。事实上，企业更愿意培训90后，甚至给80后更多的机会，也不愿意把70后招进工厂。
结语
在未来十年中，招聘难的局面将长期存在。到10-20年后，中国将达到中等发达国家的水平。因此，中国企业目前面临着招聘困难和产业升级的双重压力。这也是中国企业提高自身竞争力的重要机遇。只有在这场改革中成功转型的企业才能生存。